我選正方，員工實現自我管理，跟企業有密切關系的，如果企業能視員工為重要的夥伴，尊重他，信任他，肯定他的工作能力。在遇到問題時，能多問問員工的想法，看看他們對這件事是怎麼考慮的，有沒有什麼好的建議。這樣員工也會覺得他自已也是企業的主角，自我管理認識會增強，所謂嚴人先嚴已嘛！！！
随着员工个人素质的提升 会出现一些个人管理的简单模式 但要真正达到完全的个人管理 就不仅仅会涉及到工作中 生活中也会随之出现 但做到这点太难
员工的自我管理，我个人认为不能忽视情境在其中所起到的作用。正如我们要求企业管理者展现优秀的领导行为，必须结合情境和员工的行为。员工的自我管理更多是员工个人职业规划和发展的一种延伸，作为人资，我们要创造环境吧！嘿嘿！
这似乎与共产主义有的一拼！很理想的状态，个人觉得不可能普及到所有员工。
无为，到有为，再到无为！
从人性自私来看，永远不可能达到自我管理，并且自我管理也没有具体标准，很难界定！
按照马斯洛需求理论来看，完全是能够实现的。
当然，实践是检验整理的一个标准。
如果哪一天，社会满足了大部分人群低层次的需求，社会进入了一个和谐阶段，
贫富差距缩小，进入到一个准共产主义的社会阶段。
完全可以达到自我管理的实现阶段。
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又一个反方战友~期待小雪更多分享呢。
ps：小雪的签名档很纠结。。
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loulan777 发表于 2010-11-21 10:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵，来看看辩论结果。
这个签名，就是很真实的我哦
正方的想法较为理想主义，就像我们要实现共产主义一样遥不可及！人性的本身靠自律是很难管理的，组织行为学的X理论、Y理论就可以看出这样的争论已经持续很久了。我们倡导员工自律和自我管理但不应当放弃管理，“没有监督，就不会有民主、公平和正义”
追逐到人性的层面来考虑，这种情形从未实现过，甚至连苗头都不曾出现。