选择正方的原因是我本人很赞同员工自我管理。
其实对于这个自我管理，谷歌的模式就给我们一个很好的启示。在员工管理过程中，如果管理者让员工知道自己要做什么，达到怎样的程度，那员工在有方向有目标的前提下，会自我约束、自我管理去实现目标。
自我管理的前提是企业文化，或者说基于规范化管理的衍化。如果企业氛围发展到一定程度，那实现自我管理并不难。
今天早上还和公司销售主管聊了这个话题。讲部门负责人的自我管理，说，员工有了情绪和问题主管来激励感染。那主管呢？是人，都会有情绪化的时候，这个时候该怎么办？我说，自我激励和自律应该是个主管必备的素质。
“自我管理”是管理者和企业所期望的一种管理境界。
相信每个团队都会有精英在，但只是少许有强烈成长欲望和悟性的人才，才会实现。
这也是管理就被高管看得那么重要的原因。