公司环境对应聘者有第一直观的印象。记得一个新来公司的同事给我说过一句话，“我来面试的时候就对公司印象比较好。因为门口摆放的花是我最喜欢的花。”
地理位置偏僻 招聘很费劲
注重外表的人，不要也罢。
就好比一个外表穿着朴素且有思想、有内涵的女子与一个外表时尚华丽且无大脑、无素质的女子，外表固然重要，但他不能成为决定性因素。
如果确实觉得公司环境带来了较大的负面影响，那可以先约在外面面试，再问问他关于办公环境有何要求
我们目前所在的公司地点就比较偏辟，交通不是很方便，在招聘过程中还是有一定的影响的；
不过我们 hr工作者还得继续努力啊！
如果在网上发过招聘简章，最好附上部分公司照片，让求职人员了解，以减少心理落差。
硬件固然主要，但如果是刚刚在起步的公 司来说，可能劣势一些，细节还是要注意，可以把公司目前的闪光点介绍给应聘者。我们工厂也有点偏远，每次预约时会告之这个事实，把详细地址乘车路线以短信方式发给对方，让对方有个心里准备，这样就不会让求职者过来后有更多的报怨失望了
良好的环境对员工来说也算是一种软福利,大家都希望在舒适的环境中工作.个人认为在HR权限范围的,如前台素质,公司整洁绿化,合理布置等方面,HR可以花点心思调配.
对于写字楼外观和地理位置不理想的情况,确实就是需要HR的沟通能力了,同时个人也认为,好的工作伙伴和有职业意识的人,更看重的是公司文化氛围和事业前景
良好的环境对员工来说也算是一种软福利,大家都希望在舒适的环境中工作.个人认为在HR权限范围的,如前台素质,公司整洁绿化,合理布置等方面,HR可以花点心思调配.
对于写字楼外观和地理位置不理想的情况,确实就是需要HR的沟通能力了,同时个人也认为,好的工作伙伴和有职业意识的人,更看重的是公司文化氛围和事业前景