以貌取人，以环境的标准来定公司的好坏，从态度上来说，这样的人就不值得要，因为摆明了，她不是来工作的，而是来享受的，肯定吃不了苦，招进来也是一种人力资源的浪费。我不是说公司的环境不重要，从大楼的外观你就能看得出公司的实力？有钱人就一定会住别墅开高档轿车？？工作的直接目的很简单，能让你吃饱穿暖还有零花钱用，当然职业发展也很重要，只要公司软性条件好，企业文化适合你，有学习或工作上的空间发展，你就应该觉得万福了。
新人就不用挑了，艰苦的条件也能学到东西
我想更多专业的应聘者应聘之前已经知道了贵公司在行业中的地位以及影响力，所以我倒是觉得电梯里小姑娘的情形在专业人才的招聘过程中很少遇到；
听电梯里小姑娘的谈话也能想到，他们也许只能做一些最基础，工资最低的工作。而这样的工种往往是很容易招聘到的，所以楼主完全不用忧虑。
当然地理位置偏远，或者写字楼不够显眼确实会给面试以及将来的工作造成一定的不便，既然知道不是很方便那么约候选人来之前就要告诉对方详细的交通路线并告知附近都有些什么写字楼作为参照物以免对方走冤枉路。
一句话：做招聘的无时无刻不在面临着各种各样的挑战，比如：
1。薪资不具有吸引力；
2。发展空间不具有吸引力；
3。地理位置不具有吸引力；
4。在行业中的地位不具有吸引力；
5。该职种人才少，但是要求又不肯降低；等等等等。。。做招聘工作的抗压能力一定要强大
话说，我曾因为看到一家公司官网上的一张图片而放弃了投那家的简历。标题为良好的工作环境的图片上一台台老式笨重的电脑显示器。
我认为环境和HR的素质是求职者的第一印象，求职者不仅仅是求一份工作，一份薪水，更重要的是求一个对自己有利的发展，环境上的工作应该做一做的，环境不好的话，可以适当讲一下是公司处于发展初期，还是什么其他原因。
这也是一个实际问题 办公环境也很重要 这也是你改变不了的