论坛 › 员工关系与劳动法 › 一位HRD如何维护自己的利益？

高酸奶 发表于 2010-11-25 14:57:11

正好遇见此类问题，呵呵合适的路过，恰好学习下，谢谢前几位的知识共享。
知道了，原来工资条、公司一些特殊文档也是可以用来当证据的。对了，是不是电子版的工资条或文档也是有效的啊

lipansong 发表于 2010-11-25 16:40:13

受教了，一般都是私了比较多。是我我就先咨询法律顾问了。

flyko 发表于 2010-11-25 22:39:40

证据有效前提下,双薪+待通知金;
证据无效或部分有效前提下,双薪,无待通知金.

haoyuer@163.com 发表于 2010-11-26 11:17:11

进来学习,不知是真实案例还是假设案例,如果真实案例希望知道结果呢

lijnhong12a 发表于 2010-11-27 11:20:27

能不给我下载一个中工工作状态表

lijnhong12a 发表于 2010-11-27 11:22:58

能不能帮我下载一下员工工作状态评表：QQ：66417871

蝶翎羽 发表于 2010-11-27 13:05:49

第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

fairybaobao88 发表于 2010-11-27 16:19:28

回复 1楼 看花不语 的帖子


    1、如果没有物证，可以申请人证
    2、猎头公司方面肯定有相关的书面材料
    3、该维护的合法权益一定要维护

zgh1022 发表于 2010-11-30 10:01:04

学习学习

xiaomao8160 发表于 2010-12-14 17:42:19

1、这段时间的双倍工资加上解除劳动合同的补偿金；要求公司补交社会保险。
2、工资表是最重要的啦！一些能证明自己在这个公司工作过的证据；自己进入公司的时间（这些证据最好是书面的，并且有公司的印迹）

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