案例：这劳动合同能签吗？
听公司同事说，某某片区经理想推荐一个人做业务代表（与片区经理同姓，关系到底是啥，不知），但是这个人却是一个在校大学生，现在读大四上学期，属于在校大学生，同事已经回绝了对方，“该人属于在校大学生，不完全具备劳动关系主体资格”，但是该片区经理死缠烂打，声称“丢开该人的学生身份，以高中学历办理入职”，同事很汗颜，嘴皮子都磨破了。大家可以讨论一下，该种情况，是否可以签订劳动合同？ 对于在校大学生这个特殊的群体，《劳动合同法》有哪些条款适用于保护在校大学生的合法权益呢？{:4_96:}
劳动合同法不适用于在校大学生。
可以以实习生的身份使用该名大学生，强烈建议不要听从片区经理的建议。 不能与该在校大学生签定劳动合同，因为没有具备劳动主体资格。片区经理的说法是错误的，如果是高中毕业不再进入大学继续学习的，可以签。如果高中毕业了进行大学学习阶段后，在此阶段是没有劳动主体资格，不能签。
直接与片区经理说吧，用劳动法规的规定告诉他为难之处。 签就签了，怕什么，反正签了也无效（主体不合法）。呵呵 关于与在校大学生签订实习协议的法律条款，谁能提供呢 1，经理写推荐表，出了问题后果自负；
2，当作不知道，以高中学历进，另公司办理入职表格要有一条，提供虚假资料者，后果自负，作开除处理。 只能签订实习协议，不能签订劳动合同，因为不具备劳动合同主体的资格。 楼上有提到装作不知道的，我觉得既然自己知道这么回事了，还是要去沟通，用自己的专业知识去分析问题，告诉区域经理这么做有什么不好，我想公司对于每个职位都有具体的要求，按照职位的要求来招人是我们的工作和义务。告诉区域经理，如果这个学生真的很优秀，我们可以在他毕业后录用他，但是还是要经过严格的考核，公司招人、用人都是有流程的，有制度。
不要跟他硬来，那样得不到好的结果。作出一个区域经理能够接受的方案，对于你们以后的工作也有好处。 回复 2楼 我爱书 的帖子
我也是这么认为，可惜同事很无奈，片区经理一根筋。
回复 8楼 linzi922696 的帖子
嗯，晓之以理，动之以情！{:4_102:}