如何才能让绩效真正在企业实现激励和考核

skyforever 发表于 2010-11-22 22:03:13

如何才能让绩效真正在企业实现激励和考核，推动企业的发展，实现企业和个人的双赢呢？

mystruggle 发表于 2010-11-23 00:05:13

设定良好的绩效目标，将组织目标与个人的目标相结合，并进行分解落实，开展绩效的考核与针对性的辅导；
注意开展员工的职业生涯规划与素质测评，将合适的人放到合适的岗位上。{:4_102:}

lucky236 发表于 2010-11-23 09:38:28

1、目标设置要合理
2、考核过程要公平客观
3、考核结果要公平且令人信服
4、做好考核反馈

huoxuejing 发表于 2010-11-23 09:50:17

真正的绩效管理并不仅仅是简单的年初设定考核标准，然后年终进行考核，而是一种通过年初进行绩效计划，让职位在在职者本人明确该努力的方向，在绩效年度内不断努力，上级人员不断提供指导与反馈，层层帮助完成的。

skyforever 发表于 2010-11-23 12:39:05

收到各位的智慧，谢谢！

skyforever 发表于 2010-11-25 09:49:04

欢迎大家积极提议。

tommy1230 发表于 2010-11-26 09:31:04

让员工了解绩效考核的真正目的比较重要，培训，不断的反馈，更多的以奖励为主。

月落地平线 发表于 2010-11-26 10:42:18

偶认为：这是一个双向的命题！
自上而下：目标应有领导制定。合理与否、清晰与否均与领导有关！
自下而上：合理引导，目标分解得当！
在完成目标的同时，留有一定余地，作为目标完成者而言，成就感不必自言。
企业双赢！

发表于 1970-1-1 08:00:00

hemaike 发表于 2010-12-23 14:27:00

这方面的知识，正在学习中{:5_252:}

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