我的星期八 发表于 2010-11-24 02:25:09

如何应对虚假的简历？

经常招人，常遇到这种情况，就是从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。
    大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，还能找到公司想要的人才。

灭倭奴 发表于 2010-11-24 08:01:09

这个我也遇到过，似乎通过一些交谈就能知道个大概了  呵呵

moonduke 发表于 2010-11-24 08:14:12

{:4_94:}简单，SWOT分析

五自斋主人 发表于 2010-11-24 08:18:12

多用STAR。

brainbow123 发表于 2010-11-24 08:46:54

多用情景面试法，多问像你以前在工作中遇到哪些困难是如何解决的，等等。

嘿宝猪 发表于 2010-11-24 09:18:33

往死里问~~问细节~~追根究底。他 没做过的，就只能伪造情节，不能伪造细节

安安HR 发表于 2010-11-24 11:42:17

楼上说的好，问的越细越好

Soヽ 沫沫 发表于 2010-11-24 14:02:36

这现在属于普遍现象.只能细谈,多问.

hunsons 发表于 2010-11-24 14:04:24

嗯嗯 刨根问到底，问个究竟 呵呵{:4_96:}

brainbow123 发表于 2010-11-24 18:11:46

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    我工作太忙了，没有时间上中人网，现在一个人做两个人的事情，好累啊，快坚持不住了。
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