江口荣芥 发表于 2010-11-27 08:29:07

以前面试，我的简历都是真的，但是面试官觉得是假的，好几个面试官都觉得是假的，我当时也很无奈啊！

凌乱の邂逅 发表于 2010-11-28 17:52:40

细谈,多问 问的越细越好

阿牛7587 发表于 2010-12-1 10:24:08

回复 1楼 我的星期八 的帖子


    可以用履历分析问卷。需要应聘者面试前在网上按照招聘公司的要求重新填写一下公司关心的履历信息，填完之后，会得到关于应聘者的履历分数，分值越高，越可能胜任招聘的岗位。填问卷时会有一些指导语和要求其提供实例的地方，并指出其所填将作为面试时考察应聘者诚信度的依据。

leacy 发表于 2010-12-1 11:16:28

STAR面试法很有效，运用得好的话，电话面试也可以为你剔除很多不必要约见的人

糖果芳芳 发表于 2010-12-1 11:34:08

除了以上各位所说的，我经常的一个做法就是，搜索这家企业在同档期限内的简历。
经常会出现有多份简都在同一个时期内担任同一个岗位，如果是主管或者专员、助理类的，可以详细查看他们的工作内容有没交叉或者重复，或者客户重复，业绩雷同。
如果是经理级别的，只有一个人的简历是真的，或者一个都没有，又或者2人在交接期。
另外在面试的时候可以问下候选人的前一任是什么时候离职的？

糖果芳芳 发表于 2010-12-1 11:36:34

我个人相信5年工作以上的候选人有99.9%的简历都是造假的，只不过造假的水分有多大而已。

雪域玫瑰 发表于 2010-12-1 11:42:36

那就申请增加人手呗

妖狐 发表于 2012-3-13 16:57:00

电话面试是一个很重要的环节，不要忽视

wge602 发表于 2012-3-13 17:14:55

一般就系与对方前单位取得联系后了解此人的工作情况

梦子恩 发表于 2012-3-13 17:18:55

一般太复杂和太简单的简历都应该引起注意，说的太多有可能是欲盖弥彰，说的太少有可能是没有内容，无话可说
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