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楼主: 我的星期八

如何应对虚假的简历？

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江口荣芥

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会元

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21楼

发表于 2010-11-27 08:29:07 |只看该作者

以前面试，我的简历都是真的，但是面试官觉得是假的，好几个面试官都觉得是假的，我当时也很无奈啊！

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凌乱の邂逅

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22楼

发表于 2010-11-28 17:52:40 |只看该作者

细谈,多问问的越细越好

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿牛7587

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解元

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23楼

发表于 2010-12-1 10:24:08 |只看该作者

回复 1楼 我的星期八 的帖子

可以用履历分析问卷。需要应聘者面试前在网上按照招聘公司的要求重新填写一下公司关心的履历信息，填完之后，会得到关于应聘者的履历分数，分值越高，越可能胜任招聘的岗位。填问卷时会有一些指导语和要求其提供实例的地方，并指出其所填将作为面试时考察应聘者诚信度的依据。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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leacy

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会元

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24楼

发表于 2010-12-1 11:16:28 |只看该作者

STAR面试法很有效，运用得好的话，电话面试也可以为你剔除很多不必要约见的人

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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糖果芳芳

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解元

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25楼

发表于 2010-12-1 11:34:08 |只看该作者

除了以上各位所说的，我经常的一个做法就是，搜索这家企业在同档期限内的简历。
经常会出现有多份简都在同一个时期内担任同一个岗位，如果是主管或者专员、助理类的，可以详细查看他们的工作内容有没交叉或者重复，或者客户重复，业绩雷同。
如果是经理级别的，只有一个人的简历是真的，或者一个都没有，又或者2人在交接期。
另外在面试的时候可以问下候选人的前一任是什么时候离职的？