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楼主: 我的星期八

如何应对虚假的简历？

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幸福飞娃娃

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11楼

发表于 2010-11-24 18:50:05 |只看该作者

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猫二

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12楼

发表于 2010-11-24 21:16:39 |只看该作者

问题是海量简历的筛选..简历写得好把人叫来了却“见面不如闻名”，实在浪费双方时间。但简历写得不好也有可能是写得诚实了，应聘者是合适的，但无奈过不了简历筛选的关。如果个个都将简历写得天花龙凤，那筛选简历就没用了...囚徒困境啊...

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我的星期八说的也是发表于 2010-11-25 00:51 回复

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13楼

发表于 2010-11-24 22:07:33 |只看该作者

通过面试你应该能判断人岗是否匹配，而不是光看简历的叙述，我觉得不是所有的岗位都需要做背景调查，关键的岗位或高管做下就OK，一般的没必要去做，涉及到劳动纠纷时也课从此方面下手

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我的星期八有道理！发表于 2010-11-25 00:52 回复

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gelingqing

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14楼

发表于 2010-11-24 22:07:41 |只看该作者

从对方的简历开始问起，特别是时间和工作经历要对上。如果发现有虚假，就跟对方说，有下一轮面试咯。个人觉得，只要不是太造假太厉害，海华丝可以接受的。因为有些优秀的求职者可能有些私事不愿意说了。

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15楼

发表于 2010-11-24 22:13:50 |只看该作者

怕你们了！

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我的星期八怕谁啊？发表于 2010-11-25 00:54 回复

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brainbow123

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16楼

发表于 2010-11-25 08:58:18 |只看该作者

回复 10楼 brainbow123 的帖子

多谢鼓励。

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laken

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17楼

发表于 2010-11-25 13:40:00 |只看该作者

1、招聘人員須對所招聘的崗位要求要非常清晰，然後再電話面試一下，有點對得上號，才約來見面的，要不然還真浪費時間又氣人...

2、也可以看簡歷的年紀、工作經驗、學校學習情況等內容相互間有沒矛盾的地方!

世上無難事，只要會溝通!

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心心云梦

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18楼

发表于 2010-11-25 14:08:39 |只看该作者

采用望、闻、问、切法

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aitong

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19楼

发表于 2010-11-27 00:51:48 |只看该作者

多问些细节问题，如部门人数，工作分工，工作内容等，并仔细观察。

悬崖勒马者是将，悬崖不勒马者是王

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20楼

发表于 2010-11-27 08:23:04 |只看该作者

其实解决问题很简单初步电话面试

预见我已看见,并可感觉

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