论坛 › 招聘选拔 › 面试中的STAR原则

雾都一派 发表于 2010-12-2 18:14:27

回复 11楼 五自斋主人 的帖子


    非常的实用，以后可以好好借鉴~~

fxt675329 发表于 2010-12-2 20:56:44

不错，昨天看了一个，今天又学了下！

tianran611 发表于 2010-12-2 21:20:04

不错，值得学习

五自斋主人 发表于 2010-12-2 21:35:30

回复 13楼 kame123 的帖子


    童鞋的问题真难住我了。
根据您在这个贴子中的表现，我认为你的学习能力至少处于2-3的等级，即，通过您的表现，
　2、为了进一步提高自身素质，从事不太熟悉的任务，能够钻研资料，获得必备的知识或技能，以尽快适应新工作要求。　　3、深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。
其实，您第一次回贴，完全说明了您“能够钻研资料，获得必备的知识或技能”您第二次回贴，完全说明了您“深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用”
如果下次您应聘的时候，您把自己在此贴中的追问讲出来，绝对可以令面试人员对您刮目相看。

筱依 发表于 2010-12-3 10:15:56

我认为面试过程中STAR和SMART都会同时用到的。
STAT就是楼主讲的哪些，SMART可以用在应聘者回答问题的过程中。
我们希望得到的信息是真实有效的，就需要他们描述得具体（S），说出来的结果是可以衡量的（M），有切实的行动（A），结果（R）是理想的，而且也是在一定的时间（T）内完成的。
以上是我的理解。

五自斋主人 发表于 2010-12-4 17:40:21

回复 13楼 kame123 的帖子


   
今天在看绩效管理下载版块的内容，发现了篇贴子内的资料是非常专业和全面的胜任素质（能力）模型，建议您下载下来看一看。
看之后，如果有什么需要探讨的，我们再一起沟通。

贴子链接：

胜任素质(能力)模型(Competency Model)【下载版】

高酸奶 发表于 2010-12-4 17:54:25

谢谢分享，学习了  

shunlinux 发表于 2010-12-5 20:04:30

顶起来，经常用，挺好用。

林小歌 发表于 2010-12-7 20:47:36

学习了，我自己最近在面试中也尝试加大使用这种方法进行筛选的尝试，运用还不十分系统，继续学习了。

蓝莓TT 发表于 2011-2-14 01:29:09

STAR 就是在全方位回忆自己曾经做过的一个比较棘手的项目。不知道我理解的对否

查看完整版本: 面试中的STAR原则