学会保护自己
现在很多的私营单位都有这样的现象，有的人为了保住饭碗也忍气吞声，但我想大家都要学会保护自己的合法权益。如何维护妇女和儿童的权益
这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。按劳动法办理，没错！！！
这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。
按劳动法办理，没错！！！
或者当地妇联等保护组织
如果是福建的，则这个答案是
绝对错误，劳动法颁布后已经没有正式工和临时工之分，中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工产假一般90天，其中产前休假15天。福建省机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日。<br>以上解答仅供参考。<br><br><br> 王坚律师 0591－7690257不给产假是绝对错误的
劳动法规定的女职工应该享受的保护，就是产前后及产期的保护对女工。如何处理
如果单位不给假与补助金，就通过法律程序来维护自己的合法权益，申诉…………，你认为这样行吗如何处理
该公司的规定显然是违反了劳动法及妇女权益保护法相关规定。但在面临即将要生产的你来说，可以首先权衡一下你在公司的地位及该份工作在你生活中的重要性：如果该份工作对你来说是非常重要，没有工作说会面临失业或生活无有着落的危险，那么你就接受公司的安排吧；如果你在公司举足轻重，且目前这份薪水对你来说只是一种打发时间的方式，那么让你觉得最舒心的办法就是：炒掉公司！哈哈！因为我曾经历过，特过隐！
劳动法明确规定了适用范围
中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位都应遵守《劳动法》的规定是合法婚姻吗
首先要确认一件事,就是她是否是合法婚姻,如果是未婚先孕的话公司是可以不给产假的.第二,要确定她是在合同期内.在满足前两个条件的情况下来分析:按照劳动法的规定,女员工应该享有产假.你公司以私人企业为理由是借口,有一种可能就是公司本来就不打算要这个员工了,找个理由让你的同事自己辞职.但是,她应该维护自己的利益,先与公司协商,协商不成的就去仲裁.一定可以.不管你的同事是否在合同期内犯过错误,产假一定要有.
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