论坛 › 绩效管理 › 案例：实际工作中KPI的应用

lovecoco 发表于 2011-10-26 12:38:59

多数的KPI和PDCA都是流于形式了，最根本的是需要人们自发的去完成工作任务
KPI的目的就是为了去激励，胆识如果向签军令状一样，用PBC法可能会不错

zhenbo101 发表于 2011-10-26 12:44:23

学习了

clhua 发表于 2011-10-26 12:59:24

实践检验理论的运用！

whywonder 发表于 2011-10-26 13:42:20

学习下，没怎么接触过绩效管理

余家小鱼儿 发表于 2011-10-26 14:42:47

谢谢分享，做好绩效管理不容易啊，哈哈

化繁为简 发表于 2011-10-26 15:04:37

不错,挺好的资料.感谢分享,绩效管理,人力资源管理中不朽的话题.

许你一世安暖 发表于 2011-10-27 12:59:43

学习下。看看

闲云漫步20090925 发表于 2011-10-28 11:40:47

感谢楼主分享

小兵甲 发表于 2011-10-30 15:43:13

多谢分享！！！

hanjiang_715 发表于 2011-10-31 08:32:15

期待下文，学习中

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