鳄小鱼 发表于 2010-11-26 21:45:26

怎样跟高薪资水平的企业竞争

讨论：
A 公司：建立五年，发展稳定，薪资福利处于行业中上水平，人力资源各项发展较为稳定；
B 公司：正在建立，国家投资，规模庞大，薪资处于行业较高水平。
A要怎么样跟B竞争人才呢？ （除了薪资方面 ）


江口荣芥 发表于 2010-11-27 07:55:41

坐等高手解答

moonduke 发表于 2010-11-27 08:55:59

等等等等等等等等

保羽 发表于 2010-11-27 10:22:35

{:4_78:}.........

一粒沙~ 发表于 2010-11-27 11:00:06

瞅瞅啊~~~{:4_113:}

鳄小鱼 发表于 2010-11-27 22:24:09

哪位高手给点意见啊？

yinger_72 发表于 2010-11-28 14:45:27

A公司可从两方面着手。
一、依靠企业文化，企业愿景，企业良性发展机制，稳定住现有人才
二、到对口学校招收培训生，为企业建立人才梯队
面对B公司的高薪和背景，也只能吸纳少部分人员，大多数员工会有自己独立的思想和判断，会综合考虑企业的实力及个人长期职业规划。面对突出其他的新兴企业大多会采取观望态度吧！

loulan777 发表于 2010-11-28 21:16:44

1、一份工作，首先是建立在对企业的认同基础上，人力资源各项稳定的情况下，能否保证人性化管理的落地？如果在哪方面还有进步的空间，那这就是需要努力的方面。
2、进一步完善员工职业生涯规划，重点是制度的贯彻、落实。清晰的职业通道会使员工增强归属感、认同度。
3、如果想在现阶段避免人才被挖，短期对策和长期打算都应考虑。短期以稳定为导向，长期以发展为导向。
-仅供参考

五自斋主人 发表于 2010-11-29 08:58:33

多看一些有关激励的论述，上面讲了很多非薪酬方面的激励。

suzie928 发表于 2010-11-29 10:02:41

我们薪酬版的专家是哪位啊
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