关于辞职信的生效日期
如果合同约定辞职提前30天通知期，那是以辞职信里的员工签名日算起，还是以辞职信里公司签批日算起呢？如果按后者，那如果公司一直不同意离职怎么办？ 楼主的问题分两种情况。辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。
如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
特别说明：
1、辞职是劳动法赋予劳动者的权利。辞职不需要用人单位批准。
2、写辞职通知而不是辞职申请，员工会更有主动权。 花生说得好，学习了 回复 2楼 带壳的花生 的帖子
什么意思啊。。。没弄明白，辞职通知是公司写的还是自己整的啊？
回复 2楼 带壳的花生 的帖子
很好的解答。谢谢分享。
呵呵，学习了，还可以这样的呀，好像一般用人单位都是写辞职申请，那这样我可以写一份辞职通知给老板了哟，不管他批不批都可以走人吗？那如果规章制度里面有约定说必须经用人单位批准后才算效，又该怎么办了 学习了,以前还真没有注意到辞职申请和辞职通知的差别. 受教了。 “写辞职通知而不是辞职申请，员工会更有主动权”，有点不明白，楼上的能说明一下呢？
干脆就写辞职报告吧，反正是员工自己想走 似乎都不太准确。
如果是辞职通知，则用人单位收到之日为辞职信的生效日期；如果是辞职申请，则用人单位签字日期为辞职信的生效日（具体什么时候可以辞职要看所谓的“辞职信
”的内容而定）。
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