是呀，同样的问题，这段时间我都是全力以赴的在招聘，但是通知的人员都很少到场，同样的问题呀，年底人不好招呀。
我也是遇到与LZ同样的难题啊，希望能听到大家好的建议哦。
年后会比较好些，很多想找工作的人都等着年终奖金呢
今年我一直从年初招到年尾了.........新招了近40人,但离职也较高.......老员工离职率较往年有所上升,,,,,,,感觉合适的人才很难招,,,,,,,,人才网上查询出来的,主动去询问的,成功率极低.........明年公司规模只会大于今年,会要求招聘更多人员,可这些合适的人员到底在哪里呢?
这个人有离职的倾向我们hr就要主动找人了,还有内部优选员工可以选拔晋升呀,离职率能降低些.
都差不多，想招的人招不到，压力很大。年底了换工作的也少，很大一部分等拿年终奖呢。
我们所在企业都是一样的问题。
目前我们也正在摸底。提前得考虑明年的用工问题了{:5_257:}
大家的情况都差不多，现在员工的忠诚度，在生存压力的强势下，显得不堪一击。新闻舆论对就业压力大的片面报道，给企业主错误的判断依据，觉得现在缺的就是不是人，所以企业与员工之间的相互依赖度越来越低，离职率居高不下。所以除了企业要有吸引人的 薪资待遇，还应在平时多关心员工的心声，人性化管理，让员工感受到在这个企业工作是幸福的，稳定骨干，同时形成良好的口碑，吸引熟人介绍。
基本上都面临一样的问题。
年末，大多人处于观望期，不妨多做做招聘信息搜集，做足声势，年初应该会有结果的。