员工被派出所拘留 公司该如何处理
哎 什么事都挤到一块去了 刚处理一个工伤 又来一个拘留。。生产线一名学徒工酒后大闹KTV 与服务员大打出手 导致一同事被捅伤住院。。该员工已被派出所带走 听说还定了个 寻衅滋事罪。。公司该如何处理 能开除他吗？需要哪些证据吗？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
据派出所同志调查 该员工还有前科。。但是是一老总介绍来的 而且就一学徒工 我们就也没做调查。。没想到阿没想到。。
证据？还是依据？
劳动合同法明确规定，“被依法追究刑事责任的”的可以解除劳动关系。但由于劳动合同法条文都是原则性的，因此，关键还是您企业的规章制度中有没有对“被依法追究刑事责任的”进行细化。如果有，还要看是否履行了相应的公示程序等等。
至于你们老总这方面……就省略了 这个要看公司的规章制度有没有相应规定，如果有，可以按照劳动合同法第39条第2款，严重违反公司规章制度解除合同；如果没有，未定罪之前不能开除，拿到刑事处罚通知之后可以按照第39条第6款解除合同。 如员工手册有规定此种情况达成辞退标准是可以干掉他的，
若没有，请参照《劳动合同法》处理！ 合同里面有没有 明确规定，或者说备注栏里面有写道 ，“本人已明确知晓本公司规章制度”这个规章制度里面有规定到，酒后打架闹事闹到派出所，严重违反公司规章制度，作为开除处分。作为开除依据。如果没有，只能另外根据合同来办事了。我们合同里面都在备注栏里注明这句话，签订合同之前，让员工看好按好手印。签订完毕。 {:4_113:}没遇过 身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在这期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如因其未正常工作，可不支付其劳动报酬等。暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，如果劳动者被错拘、错捕，劳动者可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
b、如果最终劳动者被判定触犯刑律，其损失自负，用人单位可以解除劳动合同。
不好意思，分成上下两端了，大家凑合着看看。{:4_102:} 沒處理過,學習一下.{:4_93:} 呵呵，这样的事情还真多，学习下
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