ronchan1988 发表于 2010-12-3 12:45:37

离职交接期间辞退问题

             某甲.在司2008年11月5日入职,于2010年11月30日提出申请2010年12月30离职,并且申请单批下来了.进入交接阶段.
   有2个情况.1.公司觉得甲交接阶段消极怠工,扰乱正常工作.想让他今天(12月3日)办离职手续走人.公司要承担什么责任.
                             2.甲某做了几天后悔了,觉得还是要留下来.不想跑离职流程,但公司想到了12月30日就让他走人.怎么处理,会出现什么赔偿吗?
本帖最后由 ronchan1988 于 2010-12-3 13:48 编辑

ronchan1988 发表于 2010-12-3 12:47:39

自己坐沙发, 补充:如果存在赔偿,赔偿怎么计算?

不吃韭菜 发表于 2010-12-3 12:53:40

兄台，这申请辞职还要提前一年的啊？

怪咖 发表于 2010-12-3 13:12:08

lucky236 发表于 2010-12-3 13:31:11

协商一致什么都好说

四眼仔David 发表于 2010-12-3 13:45:38

提前13个月申请离职？？？

四眼仔David 发表于 2010-12-3 14:04:22

1、在这种情况下，如果公司想让员工提前走，则需按公司解除员工劳动关系的情况执行，公司需支付经济补偿及代通知金。当然，如果能和员工协商一致，可以不支付代通知金，但经济补偿还是得给。
2、如果员工反悔，但公司不想留，在这种情况下，公司可以无视员工的反悔请求，到时候照办理离职手续就是了。没有什么需要补偿，风险就是员工反悔，公司执意照原决定履行，员工可能会在这些天内吵吵闹闹或做出一些对公司影响不利的举动。

aionovo 发表于 2010-12-3 14:48:24

是员工自己提出离职的，即使今天就办理好相关手续公司也不用给什么赔偿。前提是公司没有违法操作的地方

newgan 发表于 2010-12-3 15:43:11

提前30天告知公司是员工的义务吧，公司可以根据情况决定留不留他30天。。。

Soヽ 沫沫 发表于 2010-12-3 19:00:52

有2个情况.1.公司觉得甲交接阶段消极怠工,扰乱正常工作.想让他今天(12月3日)办离职手续走人.公司要承担什么责任.
可以与他谈呀,出发点为他着想,可以早日把交接工作做完,12月份全额工资发放不就可以了嘛.也有他自己提出申请离职书.
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