表要着急哈，心急吃不了热豆腐{:5_228:}
人才多，可却招不到合适的人，困惑:(
我们公司有一个最大的特点，也是在业内公认的一个特点：非常踏实、务实，所以我们在招聘的过程中最看中的就是这一点。在招聘销售人员的时候，我更多的是从他的性格去了解。{:1_1:}
有时候没有时间去慢慢的找按条件的去筛选，大公司当然没有问题了，小公司可是负担不了啊，时间上也不允许的。
我是从事零售业的，我们这里也是一样，很多人看不起超市的工作，不愿意来；来应聘的大多都是文化程度很低的人（有些还不认字）。难，真难！
像销售这种约的时候可以问明对方情况，目前是不是想在销售方向发展，以后的打算和公司的规划。然后确认一下对方什么时候就方便，注意语气，相互的尊重，对方在权衡的时候也会多考虑的啊
我也为这个问题困扰，从上半年开始我们公司想招电话销售，信息挂在人才网上，无人问津；去招聘会，也是同样，无人问津。其他文职类的岗位倒是天天简历很多。真是无语啊，老板天天骂人，问为什么招不上来人？我也是一点办法也没有啊，总不能我自己先做电话销售挨个去问有没有人要做电话销售的吧。
是啊，我的公司由于比较偏，人好难招，不管是普工，还是高级人才。要怎么办啊
最让我抓狂的就是应届毕业生！！！每次电话预约30个，能来5个就算是烧高香了！！！
深有同感！上周应届毕业生招聘会上收了30多份简历，回来筛选了20人，只有3人过来了。{:5_204:}
回复 17楼 fangzhi4170 的帖子
我和你的情况一模一样的