HR，你应聘时也会放别人鸽子吗？
最近在给自己招一个头，也频频出现被这些来自大中型企业的HR放鸽子的情况。{:5_245:}初步电话沟通的时候，都谈的挺好的，也如应聘者的需求发送面试通知的邮件了，邮件里面都清楚的包含电子版企业手册、面试的时间、地点、需携带资料、电子地图及乘车指南、岗位职责说明书、招聘联系人姓名及联系电话等资料。
我一直以为其他职位的应聘者放鸽子，是可以谅解的，因为他们不是HR！怎么一个在中大型企业做了那么多年的HR也会做这些低级的行为呢？
其中一个HR过了半个小时也未见人，我打电话过去询问。
我说“下午好，请问是**先生吗？我是**公司的**小姐，约了您2点面试的，请问您到哪里了？”
他说：“你们是在**地方的那家公司吗？”
我说：“是的，**地方”
他说：“我不是说考虑一下吗？我没答应你们面试啊。我当时不是说如果你们的月薪不能高于**K以上，我是不会去面试的。”
我说：“不好意思，**先生，我想你误解了。首先，你在上次电话面谈中并未问到我关于月薪的问题，也没有说考虑一下，我第一次给你打电话面谈，然后预约时间，你说周四不行，然后我再与上级沟通把面试安排在今天下午2点；第二，如果公司不能达到你简历上写的月薪要求，是不会与你面谈的；第三，如果没有与你确定面试时间，公司是不会发送面试通知给你的。”
他说“噢，那是另外一家公司，不好意思，还能更改面试时间吗？”
我说“不好意思，这已经是第三次更改面试时间了。”
他说“那就这样吧。”
还有的会说：“不好意思，我临时有点事情来不了”、“我忘记了”
真的好无语啊....................................
我个人觉得要是看了面试通知的邮件觉得不适合，或者临时行程有变，其实可以通过预留的电话，或者邮件告知我们，面试不能如期进行，可以取消面试或者商量别的面谈时间。
你们有遇到这样的HR吗？
有一句讲的好，林子大了，什么样的***都有。
当然了，没有骂人的意思。
目前做HR的，也是良莠不齐，素质不一。
楼主可以选择酝酿一个比较绝一点的邮件回敬他一下！这样的人，是应该好好敲敲。。。。。。 一般情况下我不会，如果有变动都会电话联系告知的 简历我都不会随便投了 仔细分析好 觉得可以去才投
不然不是浪费别人的精力么
lz不要生气哈 我应聘的都是基层岗位，偶尔也会放别人鸽子。{:5_228:} 这要取决于当时电话通知我面试的那个人的态度，假设那个人态度很诚恳，而恰好我也希望得到这份工作，那肯定就会去了。否则就另当别论了！ 上次就遇到过一个通知我面试的，当时我还是在职，不太方便接电话，地址也不方便记录，当时我希望她能把公司地址发到我手机上，可她竟然不同意，让我自己上网去查。这也罢，我后来也还是去了，但公司的文化氛围我很不喜欢，整个给人一种冷冰冰的感觉，面试的那人一看就是没有多少实战经验的，她问的那些问题我都懒得回答。无非就是问当初为什么在济南工作后又回到石家庄来了呀，我觉得稍微有点经验的人都不会问这么白痴的问题，因为石家庄离家近啊 真是的 最后那场面试也不欢而散，对那个公司的印象也彻底坏透了！ 可不可以理解为：芳芳发给部门应聘者的信息只是通过邮件，并且也没有得到他们的回复？
如果是这样的话，那就需要之前确定一下了。 这样的人，太差了。丢人现眼 楼主可以选择酝酿一个比较绝一点的邮件回敬他一下！这样的人，是应该好好敲敲。。。。。。 ...
在路上的苦行僧 发表于 2010-12-4 15:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵，恩怨分明，豪爽，赞一个。不过，五自斋主人觉得还是不要动怒。
也许他人做的不够职业化，只是给我们带来一点不愉快而已
如果再同其计较，显得我们同他一样
再者，也影响公司的形象
招聘人员是表代企业的形象，更是企业对外的一个窗口，自己能有个好的心态最重要，不要被外界所影响，楼主，支持你，你一定会招到合适的人。。。{:4_111:}