不过说实话我也放过人家一次鸽子，唉，但我有打电话过去道歉。
暂时还没放过人家鸽子，不过如果觉得个工作不合适我，或者是一些条件与我所需求的不匹配，一般我会直接婉言拒绝的，这样做，起码不耽误人这有的时间。即使开始答应了要去面试，而后因为什么原因无法去面试，也会提前电话通知那边的HR，协商取消或者推迟面试。
个人觉得，作为HR，对这点时间、诚信观念应该比较看重一点的，一般做招聘时都有过被候选人放鸽子的经验，应该都会比较不喜欢被人放鸽。俗话说，己所不欲，勿施于人，在这里也适应吧。那么自己就应该自觉一点遵守这个道德啊。{:5_257:}
给你支个不好的招：直接在邮件中提出几点前面试，逾期视为放弃，然后怎样的人永远不要电话提示，让他下一次面试再多碰壁几次就好了
楼主说的问题，也是近半年我也频频遇到的问题，以前求职时我也偶尔会放人家鸽子，基本上由于种种原因不能过去面试的话，我也会回电话给该公司告诉她们我不去了，先别说是面试的态度，最起码我认为这是做人最基本的素质要求，答应的事如果没办法履行那起码也该知会人家
另，我想每个HR通知人家面试，不管这HR是通过什么渠道得到求职人员简历的，打电话通知面试时大部份都会说明原因或者招聘的职位，求职者有兴趣的话也会在电话沟通时问清楚一些基本的情况，经双方达成一致后才会有接下来约面试时间的情况，有约在身不来可以理解，但无声无息就不能理解了，这种求职者一般我们都不会给他第二次机会，这是一个人最基本诚信的问题！
HR跟HR如何打交道呢
年底招人不好招呀，何况现在流行放鸽子，我之前也招过一段时间的人事专员，网上简历筛选10份，约见6人，实际到场只有2-3人。
楼主还是做的很到位，要让应聘者知道不来咱们公司是他的损失，公司的口碑比他个人更重要
芳芳 真替你庆幸，如果你真给自己找这么个头，估计你头也大了，呵呵
被应聘的人放鸽子是常有的事，曾经有约了20来个人，结果就来了5个。。打过去直接拒接
应聘招聘都需要有诚信，现在啊，诚信少了