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楼主: 糖果芳芳
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HR,你应聘时也会放别人鸽子吗?

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2010-12-6 16:40:26 |只看该作者
不过说实话我也放过人家一次鸽子,唉,但我有打电话过去道歉。

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糖果芳芳  不能参加面试,电话通知也是礼貌的一种方式。  发表于 2010-12-9 10:41  回复
寻找青岛和厦门的HR同僚~
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-7 15:30:12 |只看该作者
暂时还没放过人家鸽子,不过如果觉得个工作不合适我,或者是一些条件与我所需求的不匹配,一般我会直接婉言拒绝的,这样做,起码不耽误人这有的时间。即使开始答应了要去面试,而后因为什么原因无法去面试,也会提前电话通知那边的HR,协商取消或者推迟面试。
个人觉得,作为HR,对这点时间、诚信观念应该比较看重一点的,一般做招聘时都有过被候选人放鸽子的经验,应该都会比较不喜欢被人放鸽。俗话说,己所不欲,勿施于人,在这里也适应吧。那么自己就应该自觉一点遵守这个道德啊。

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糖果芳芳  FAVY是个有素质的HR  发表于 2010-12-9 10:33  回复
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发表于 2010-12-8 07:59:07 |只看该作者
给你支个不好的招:直接在邮件中提出几点前面试,逾期视为放弃,然后怎样的人永远不要电话提示,让他下一次面试再多碰壁几次就好了

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糖果芳芳  我的面试通知邮件,已经明确到**年**月**日A/PM00:00,精确到分了。而且地图和乘车的方法都告知了,基本看了邮件,都会很清楚整个面试的时间地点和流程。   发表于 2010-12-9 10:39  回复
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发表于 2010-12-8 10:38:06 |只看该作者
楼主说的问题,也是近半年我也频频遇到的问题,以前求职时我也偶尔会放人家鸽子,基本上由于种种原因不能过去面试的话,我也会回电话给该公司告诉她们我不去了,先别说是面试的态度,最起码我认为这是做人最基本的素质要求,答应的事如果没办法履行那起码也该知会人家
另,我想每个HR通知人家面试,不管这HR是通过什么渠道得到求职人员简历的,打电话通知面试时大部份都会说明原因或者招聘的职位,求职者有兴趣的话也会在电话沟通时问清楚一些基本的情况,经双方达成一致后才会有接下来约面试时间的情况,有约在身不来可以理解,但无声无息就不能理解了,这种求职者一般我们都不会给他第二次机会,这是一个人最基本诚信的问题!

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糖果芳芳  同感  发表于 2010-12-9 10:36  回复
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发表于 2010-12-8 10:46:29 |只看该作者
HR跟HR如何打交道呢

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糖果芳芳  ???  发表于 2010-12-9 10:35  回复
虚心求教,修成正果。
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发表于 2010-12-8 14:48:41 |只看该作者
年底招人不好招呀,何况现在流行放鸽子,我之前也招过一段时间的人事专员,网上简历筛选10份,约见6人,实际到场只有2-3人。

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糖果芳芳  专员不来,我觉得还情有可原啊,我约见的可是经理级别的啊。  发表于 2010-12-9 10:35  回复
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发表于 2010-12-8 15:19:35 |只看该作者
楼主还是做的很到位,要让应聘者知道不来咱们公司是他的损失,公司的口碑比他个人更重要

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糖果芳芳  谢谢支持  发表于 2010-12-9 10:34  回复
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发表于 2010-12-8 23:37:17 |只看该作者
芳芳 真替你庆幸,如果你真给自己找这么个头,估计你头也大了,呵呵

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糖果芳芳  是啊,最不喜欢忽悠和失信的人了。  发表于 2010-12-9 10:34  回复
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发表于 2010-12-9 14:47:40 |只看该作者
被应聘的人放鸽子是常有的事,曾经有约了20来个人,结果就来了5个。。打过去直接拒接
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发表于 2010-12-9 15:23:50 |只看该作者
  应聘招聘都需要有诚信,现在啊,诚信少了  
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