HR，你应聘时也会放别人鸽子吗？

高酸奶

呵呵我们坚决不做了   

活跃在东方

應聘者在電話中一時沖動就會答應你，稍后發現沒時間，或感覺不勝任這份工作，就會放棄了，不用生氣，再多約幾個吧。

龙小吉

其实我们都会在HR和求职者这两个身份中转化，最近我很能理解我以前面试过的那些人所出现过的情况。比如面试的时候不带笔，面试表格随便塞在包里皱巴巴的，不注重着装，面试迟到，不事先查找要应聘公司的地址和网站等等。以前我会很不齿这些行为，我认为自己绝不会犯下这样低级的错误。可最近从以前服务的公司辞职，有面试者变为求职者我发现这样的低级错误在我身上也没有避免。首先很多求职者都是大面积撒网，接到面试通知甚至还搞不清有没有投这个公司的简历。更不要谈去查询公交路线和查看公司网页（除非他很想进这家公司）就连迟到这样低级的错误去也真的范过。这段时间的心路历程相信对以后我从事人事工作有很大的帮助。感谢这些挫折

Mr.j

经常会遇到这种情况啊，呵呵
其实也可以理解的，部分放鸽子可能真的有原因。
之前我也放过别人鸽子，但是真的是有事，忙了也忘记给人家答复，后来回了个邮件。。。

senmeng2004

很正常的现象，我想还是没有做好充分的沟通，急用要求他人面试。

王魁兰

回复 10楼 双人“鱼” 的帖子


    我还遇到过拿着假学历证、假资格证，写着假工作经验及假收入薪酬的HR，简直在挑战我的容忍度。

chendongxing18

楼主，如果这样的人放你鸽子，你还想找他们，甚至录用他们，那你自己就有问题了。这是信用问题，像这类人，一次可以忍，超过两次，就算他们来了，忽悠忽悠他们就让他们回去等消息。

anjingdeying

有过放鸽子的经历，不过主要是搜索到我简历的人，一般自己投递的都会按时去面试的。这也是尊重公司HR的表现

hehaibo

这样的人不要也罢