我为这个事情还特意查了《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种手段，而企业不属于行政机关，因此没有罚款权。
不过实际操作中，对HR比较挑战啊，因为很多公司是拿固定工资的，没有奖金，或者是在年底才有年终奖。
另外，之前《企业职工奖惩条例》中规定，国有企业和集体所有制企业，可以对员工进行一定金额的罚款。这就与《行政处罚法》有一点冲突。
现在奖惩条例已经废止，有的人认为，条例废止，国有企业和集体所有制企业再罚款就没有依据了。另一种观点认为，条例废止，说明国家不再对企业性质进行限制，像民营企业、外资企业等，也可以自行制定规章制度，对员工进行一定金额的罚款，只要程序合法，罚款金额不超过工资的20%都可以接受。
众说纷纭啊。。。
额，11月刚因迟到被罚了20块钱。。。公交车误点
照上面各位大大说的这还能退回来？
意见基本一致，不能直接罚款，违法了。
应该设定绩效奖金 可以扣绩效奖金。
我还碰到过一个事：之前公司 ...
shiziyingge 发表于 2010-12-6 11:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
也不能直接叫扣工资 应该是评绩效分数 按绩效分数的多少拿绩效工资 这不违法 我感觉的 这要违法 企业就不活了
不过我刚经历一个 我们罚了员工300元 我们一直是让员工直接交现金的 仲裁说那不行 你凭什么让员工从家拿钱给你 我说那企业不是不让扣工资么 他说你该做工资里做工资里啊 你该体现罚款就体现罚款啊 我就汗了 迷茫了 呵呵
回复 13楼 shiziyingge 的帖子
不对 不是仲裁 是监察
这个要看公司的奖惩制度呀,并不是说不能罚呀,只不过操作起来麻烦一些,还要经过工会.
像8楼说的这种情况,月收入低于最低工资标准,是不可能罚款的.劳动法有规定,罚款金额不能超过月工资的20%,但往往在实际操作中,有的公司罚款会超过月工资的20%.在这里,有些公司会选择平摊,分月扣除.呵呵.
回复 1楼 皈依碧落 的帖子
罚款不可以，扣工资就更加不可以了~~
员工旷工，可以扣发当日工资，但不能额外多扣。员工出勤一天，就得支付员工一天的工资；既然员工出勤了，又怎么扣工资呢？
花生说得很对，工资应当拆分，设定考核奖金这一块，任何约定的违纪行为、迟到什么的，都可以约定扣奖金，这就没问题~~
工资拆分，设定考核奖金这一块，任何约定的违纪行为、迟到什么的，都可以约定扣奖金。
那就得月月考，有必要么。。。。
是的，罚款是政府行为，这种说法企业本身肯定是不行的，但企业可以对员工进行考核，对于不遵守规章制度的行为进行扣奖，这个是允许的，但是要注意规章制度本身的规范性和合法性，尤其是涉及到职工利益的规章制度要进行公示，有一些还要递交职工代表大会讨论通过才可以，这就是程序正义的问题，劳动合同法有规定的{:5_208:}
（二）处罚
1、处罚类别分为：警告、记过、记大过、解除或终止劳动合同。
2、受到处罚的当事人，公司通过通告栏进行曝光。并给予相应的经济处罚（如处罚金额超过月工资标准的20%，以月工资标准的20%为上限，逐月扣除）：
员工被警告一次罚款50元；记过一次罚款200元；记大过一次罚款1000元，所有罚款均在当月工资中扣除。
看了这个话题 特意查了一下公司的员工手册 现在发出来给专家鉴定一下 是否合法？如何改进？