试用期要签劳动合同吗
各位同仁新招的员工试用期有签合同吗？一般要入职就签还是过了试用期签 本帖最后由 我爱书 于 2010-12-6 15:21 编辑本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-8 09:13 编辑
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
就是员工入职1个月内必须签合同，不管是不是试用期。
并且试用期也是包含在劳动合同期限里的。
希望这个回答对你有帮助。 首先明确： 试用期是包含在合同期内的，也就是说，过了试用期再签合同，是违法的，等于没签劳动合同，要赔钱的。
当然，不需要一入职就马上签合同。入职满一个月前签劳动合同，也没有问题。当然，入职时间，要从时间入职时间算起。 不想發兩個月的工資的話，趕緊簽吧。 当然要签订,建议新员工入职二个星期以后至一个月前签订,一般员工入职二三个星期已对公司有初步的了解,公司对员工也有初步的了解,这时候决定签与不签好一些. {:5_248:}
我知道的好多单位，试用期单独与劳动合同期，不知道是不是不合法 回复 6楼 拾遗 的帖子
不合法
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