试用期要签劳动合同吗

情雅缘

各位同仁新招的员工试用期有签合同吗？一般要入职就签还是过了试用期签

不吃韭菜

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
/ F5 r6 a% Q+ v& \" i建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  j6 q0 y+ ~& d6 m) K) i. t已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

就是员工入职1个月内必须签合同，不管是不是试用期。
并且试用期也是包含在劳动合同期限里的。
5 ^! U3 b1 `" e+ [. L! f4 k+ S希望这个回答对你有帮助。

四眼仔David

首先明确： 试用期是包含在合同期内的，也就是说，过了试用期再签合同，是违法的，等于没签劳动合同，要赔钱的。
5 h, A( i7 _. f当然，不需要一入职就马上签合同。入职满一个月前签劳动合同，也没有问题。当然，入职时间，要从时间入职时间算起。

活跃在东方

不想發兩個月的工資的話，趕緊簽吧。

zzdlhr

当然要签订,建议新员工入职二个星期以后至一个月前签订,一般员工入职二三个星期已对公司有初步的了解,公司对员工也有初步的了解,这时候决定签与不签好一些.

拾遗

1 d6 i5 A" @2 r3 O* c* C我知道的好多单位，试用期单独与劳动合同期，不知道是不是不合法

lucky236

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