试用期要签劳动合同吗

情雅缘

各位同仁新招的员工试用期有签合同吗？一般要入职就签还是过了试用期签

不吃韭菜

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9 w- c/ q9 c; J建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

& i  P* F# H+ U! c$ `( a, y1 |就是员工入职1个月内必须签合同，不管是不是试用期。
并且试用期也是包含在劳动合同期限里的。
6 W8 Q2 Z+ K1 V希望这个回答对你有帮助。

四眼仔David

首先明确： 试用期是包含在合同期内的，也就是说，过了试用期再签合同，是违法的，等于没签劳动合同，要赔钱的。
9 l3 q" L: z, A* |. l$ }- S当然，不需要一入职就马上签合同。入职满一个月前签劳动合同，也没有问题。当然，入职时间，要从时间入职时间算起。

活跃在东方

不想發兩個月的工資的話，趕緊簽吧。

zzdlhr

当然要签订,建议新员工入职二个星期以后至一个月前签订,一般员工入职二三个星期已对公司有初步的了解,公司对员工也有初步的了解,这时候决定签与不签好一些.

拾遗

我知道的好多单位，试用期单独与劳动合同期，不知道是不是不合法

lucky236

回复 6楼 拾遗 的帖子


  t1 L- N, r5 _% U! Y    不合法