基本工资比绩效工资高合理吗？
我在一家服装公司人力资源部做薪酬方面的工作。近期公司领导打算把技术部门的工资进行调整。由于我刚接手薪酬，好多东西不懂。这次的工资结构由我们部门经理来制订。我感觉有点不太合理，想让大家帮我参谋参谋。新的工资结构中基本工资比绩效工资低几百元钱。据我所了解的东西，基本工资不应该比绩效工资低吧。
这个根据公司的实际情况来运作，基本只要不低于当地最低工资即可。绩效工资过高，两种可能一是 高激励 另一种可能就是公司变相节约成本
基本工资只要不低于当地最低工资即可。基本和考核工资的所占比重大小，和公司实际需要、实际发展阶段相关。 根据岗位可以有2:8,4:6,3:7，或是反过来的一个比例，也要看公司的政策了{:5_239:} 基本工资必须比绩效工资高吗？没有这种说法吧？
基本工资必须高于当地最低工资标准吗？也没有这种说法吧？只要保证员工月收入高于当地最低工资标准即可，没有人说过是保证基本工资吧？
基本工资（我称“固薪”）和绩效工资（我称“浮薪”）的比例，即固浮比。通常是根据企业在不同发展阶段，以及不同岗位性质、不同的公司支付能力及市场情况而设计。例如在企业发展初期，刚起步的时候，绝大部分公司基于生存的考虑，通常都是固薪低，浮薪高；在销售类、服务类岗位，通常也是固薪低，浮薪高。 没有任何法律规定基本工资必须比绩效工资高。 1、原则：法律没有要求,只要员工提供正常劳动,所得报酬不低于最低工资标准。
2、基本工资和考核工资的比例：可以根据员工的岗位或公司不同时期设计不同比例，比如：普通员工8：2
经理 7：3 ，高层6：4等 本帖最后由 fzthyq 于 2010-12-7 18:08 编辑
如果你要是在一家刚刚起步的企业，那绩效工资应该占比例大一些，这样做是为了激励员工更好地创造业绩，为了公司更快发展；而对于一家发展相对稳定些的企业，管理者为了稳定员工的情绪和企业的持续不断稳定的发展，可能会将基本工资做的比例高一些。 既然使用這種薪資結構，也要考慮到員工大多數人通過努力能拿到多少工資。此結構高激勵但也高風險，不是適合所有的崗位，免得員工付出了績效工資又少，那就失去了競爭力。 俺看看，受教了！
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