实战——周六的加班工资
{:4_74:} 注意！注意！这不是演习！我再重申一遍！这不是演习！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
临近10号 开始统计考勤 计算工资 原先公司为了提升吸引力 实行的是五天工作制 现在由于加班时间过多 老板决定改为做六休一 即周一至周六上班 周日休息 现在问题来了 周六的加班该怎么算？我指的是周六的延点加班 是150%还是200%？
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看来我说的不够详细啊 我们是生产型企业 原先统一是标准工时制 现在逐步调整——生产计实行件制，行政为标准工时制。二者工作时间仍为每天8小时 但是都从做五休二变为做六休一。。
本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-7 12:35 编辑
公司实行的是何种工时制度？ 回复 2楼 我爱书 的帖子
生产型企业 原先统一是8小时工作制 现在逐步改为生产计件制 行政标准工时制 时间仍为8小时 但是从做五休二变为做六休一。。 这要看你公司的工时制度 200%，那是必须的 坐着等答案 最好安排倒休，不能倒的话就是200% 如果有申请综合工时制或不定时工时制，且获批，周六的延时工作加班费可按150%计。
反之，周六全天包括周六延时加班费都得按200%计 我觉得是，只要周末加班，工资都要按200%来付。按小时算，不管周末加班时间是否超出8小时。 周六值班，如果不安排調休的話，都按200%來計算。
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