想成为HR总监的必经三点，大家看看有道理吗？
本人半路出家，从事人力资源管理工作快5年了，眼看着即将奔三，事业却停顿不前了。近日和几个大型集团的hr总监闲聊，找他们取取经，聊到了这几点：
1、学历要过关，本科是打底，硕士研究生也快必须了，虽说现在企业重视能力，但有一定的学位还是能起到先天的竞争优势；
2、具备大型集团公司的从业经验，就算是从基层开始干，要有机会也要尽力争取，一方面大型集团公司都具备基本的管理体制，比在小单位瞎混的学习机会多；另一方面，呆上2年也算是给自己的简历染染色，可以为下步跳槽做准备；
3、能唠叨上几句外语，也许某天你的上司就是一个说英语的人，也许某天收到的E-Mail就是英语的，也许明天就需要跟一个来自外国的工程师一起工作，这叫机会总是留给有准备的人；
我觉的还是蛮有道理，所以给自己规划了下。
规划的第一步就是首先要把学位提升下，但是脱产学已经不可能了，所以想读个在职的人力资源管理专业在职研究生。
我是浙江杭州的，上网查了下，都是北京的几个院校在招生。跑那么远，太麻烦了，既没精力，也没那么多money。
不知道论坛里有人参过浙江高校举办的人力资源管理在职研究生没有，有的话推荐讨论下教学质量如何。
我觉的你几个朋友说的还是挺有道理的，hr工作要做好，积极的一个学习心态很重要。
加油啦，朋友，只要肯学肯干，机会一定会出现的，上天的眷顾都不会是平白无故的。
广告贴、马甲贴。鉴定完毕。
不过，楼主讲的有一定道理。 {:2_27:}，我认为在每月任何经验优势和专业基础优势的情况下并非每个人都能够有在大企业学习的机会，其实选择一个小企业，最好是人力资源部刚刚成型的企业，能学到很多的东西，同时你是大师兄，往上走的机会也就更多了，以后想跳槽的话你的身价也就会涨上去了 浙江肯定有这样的课程呀。说得挺有道理，我一直计划着要加强自己的英语口语，还有时间的话再学点日语，韩语什么的，可是每次得坚持不了几天，然后下次又得从头开始，超级郁闷了，看来我对自己还是不够了解呀，原来这么没有毅力的哦。 充电中…… 英语是个老大难 很好，很实用 有道理，以后社会发展的趋势是水涨船高，学历也是敲门砖嘛，只要用心学，在什么的企业都可以学到东西的！