夏日时光
发表于 2010-12-9 14:37:42
薪资应该是在决定录用前谈好的才行,复试时就可以谈啦!否则你选择啦人家,人家可能还不满意你的薪资呢,导致前面的面试都付之东流
心心云梦
发表于 2010-12-9 14:56:48
如果这个人能力各方面都不错的话,在出试快要结束时问下他的期望薪资和最低能接受的薪资,如果和公司该岗位的工资相差较远的话,就没有必要约见复试了
yuanrumeng
发表于 2010-12-9 15:20:57
个人觉得,为了双方都公平,在复试之后谈待遇!!
芒果吃饭
发表于 2010-12-9 15:25:56
我们公司都是在初试的时候就告诉薪资的,让面试人心里有个谱,以免浪费后面的复试时间
半边猎人
发表于 2010-12-9 15:26:30
初试的时候了解其目前或上一家工作时的待遇和其的薪资期望
复试OK的时候双方协商薪资
老板签批后电话告知其具体薪资
loulan777
发表于 2010-12-12 12:52:39
回复 1楼 hdd5911 的帖子
赞同前面实习版主说的流程是:初试-复试-谈薪资-录用。
楼主的问题,我看只是在初试中把薪资说了出来,那就让面试官统一一下,在不确定是否录用此人时不要谈待遇。
毕竟先谈待遇的情况下,应聘者可能因为待遇比较高而暂时隐藏自己的某些特点,之后让面试官产生人岗匹配的假象,最后带来的流失率高。
卡西2010
发表于 2011-1-10 22:42:07
初-复-谈薪
远古遗风
发表于 2011-1-10 23:58:35
这是一个两难的问题。
你若在最后面试之前就透露薪资待遇,导致该应聘者思前思后最后不来参加终面;
若最终面试过了再谈,应聘者心理有底气,可能要价就高些,反而成不了事儿。
HR学生123
发表于 2011-1-11 10:21:06
一般在初试的时候先问问应聘者的薪资期望,不和应聘者说明公司的工资,让公司做到心理有底,至少知道HR的下面工作该如果安排。
*kerry*
发表于 2011-1-11 10:58:24
基本上是觉得求职人员符合条件再谈,不可能初试时就谈,哪果明显觉得不符合条件肯定是免谈。