夏日时光 发表于 2010-12-9 14:37:42

薪资应该是在决定录用前谈好的才行，复试时就可以谈啦！否则你选择啦人家，人家可能还不满意你的薪资呢，导致前面的面试都付之东流

心心云梦 发表于 2010-12-9 14:56:48

如果这个人能力各方面都不错的话，在出试快要结束时问下他的期望薪资和最低能接受的薪资，如果和公司该岗位的工资相差较远的话，就没有必要约见复试了

yuanrumeng 发表于 2010-12-9 15:20:57

个人觉得，为了双方都公平，在复试之后谈待遇！！

芒果吃饭 发表于 2010-12-9 15:25:56

我们公司都是在初试的时候就告诉薪资的，让面试人心里有个谱，以免浪费后面的复试时间

半边猎人 发表于 2010-12-9 15:26:30

初试的时候了解其目前或上一家工作时的待遇和其的薪资期望
复试OK的时候双方协商薪资
老板签批后电话告知其具体薪资

loulan777 发表于 2010-12-12 12:52:39

回复 1楼 hdd5911 的帖子


      赞同前面实习版主说的流程是：初试-复试-谈薪资-录用。
      楼主的问题，我看只是在初试中把薪资说了出来，那就让面试官统一一下，在不确定是否录用此人时不要谈待遇。
      毕竟先谈待遇的情况下，应聘者可能因为待遇比较高而暂时隐藏自己的某些特点，之后让面试官产生人岗匹配的假象，最后带来的流失率高。

卡西2010 发表于 2011-1-10 22:42:07

初-复-谈薪

远古遗风 发表于 2011-1-10 23:58:35

这是一个两难的问题。
你若在最后面试之前就透露薪资待遇，导致该应聘者思前思后最后不来参加终面；
若最终面试过了再谈，应聘者心理有底气，可能要价就高些，反而成不了事儿。

HR学生123 发表于 2011-1-11 10:21:06

一般在初试的时候先问问应聘者的薪资期望，不和应聘者说明公司的工资，让公司做到心理有底，至少知道HR的下面工作该如果安排。

*kerry* 发表于 2011-1-11 10:58:24

基本上是觉得求职人员符合条件再谈，不可能初试时就谈，哪果明显觉得不符合条件肯定是免谈。
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