_潜水鱼_ 发表于 2011-1-12 18:20:19

不能一概而论。。。

梦慕汐 发表于 2011-1-13 19:24:24

至少初试的时候要了解员工的期望薪酬吧，初试，复试过了，最后一关，卡在薪水上，不是费时费力了，也耽误双方的时间了呀

leacy 发表于 2011-1-13 19:47:43

每个公司都有自己的不同流程, 但是度要HR把握好

Mark.Yao 发表于 2011-1-13 20:31:17

筛选简历的时候，对于应聘者的薪资要求也会有一个筛选。
在公司薪资体系的范围内或者基本接近才会通知面试。
那么在面试过程中，基本不会透露具体的薪资金额。
面试过程中考量应聘者与招聘岗位的匹配程度，
确定大致的薪资意向，待确定有录用意向，再协商薪资。

chn_ling 发表于 2011-1-13 22:49:05

其实还是根据自己公司的薪酬水平是否有竞争力和公司的影响力吧：
举自己的例子：1 在一家知名的国内零售企业 待遇低于市面平均工资 待遇初试就谈
              2 在一家外贸平台的外企 待遇高于市面工资 环境优越 待遇复试谈

ryy-0912 发表于 2011-1-17 11:03:18

一是可以提前发布岗位薪酬岗位范围，二是应聘表格上应聘人员也会填写，三是在初试的时候可以简单聊下，根据应聘者情况及应聘岗位来，谈待遇是在确定应聘者适合岗位的前提下的进行的，对于不同类的岗位只要判定基本合适就可以谈待遇，而不用分是初试还是面试等所处的环节，但SOP在建立的时候最好依据岗位大类及职级确定！{:5_248:}

fyf0903 发表于 2011-1-18 19:18:37

复试的时候谈

gyh81109778 发表于 2011-1-19 11:34:07

可以在初试的时候了解一下应聘者想要的薪酬范围，复试的时候给一个范围。录用面谈的时候确定
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查看完整版本: 先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇