非鱼之梦
发表于 2010-12-11 15:13:10
值得鼓励！但是现在都在提倡量化性标准。应该把上月的工作计划和本月工作总结结合起来。
fyf0903
发表于 2010-12-13 15:43:25
恕我直言：此考核表中无量化标准，都是根据考核者凭借印象得分，无量化依据。（想想如果一个员工业绩很优秀，结果考评前一天出现差错，这个时候考核官打分必然会出现偏差）
业绩考核主要是用量化指标进行量化考核，设定游戏规则考核，违反游戏规则被扣分。
当然为了提高员工对考核的认识并提升员工的积极性，也可设定加分项
naidan
发表于 2011-1-22 22:41:55
LZ辛苦了，要是图片再清晰些就更好了