[讨论] 新出炉的绩效考核办法，欢迎大家点评

[复制链接]

非鱼之梦

1 主题	4 听众	291 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-1-16
最后登录: 2010-12-15
积分: 291
精华: 0
主题: 1
帖子: 54

11楼

发表于 2010-12-11 15:13:10 |只看该作者

值得鼓励！但是现在都在提倡量化性标准。应该把上月的工作计划和本月工作总结结合起来。

使用道具举报

fyf0903

13 主题	5 听众	882 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2014-7-1
积分: 882
精华: 0
主题: 13
帖子: 79

12楼

发表于 2010-12-13 15:43:25 |只看该作者

恕我直言：此考核表中无量化标准，都是根据考核者凭借印象得分，无量化依据。（想想如果一个员工业绩很优秀，结果考评前一天出现差错，这个时候考核官打分必然会出现偏差）
业绩考核主要是用量化指标进行量化考核，设定游戏规则考核，违反游戏规则被扣分。
当然为了提高员工对考核的认识并提升员工的积极性，也可设定加分项

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报