新出炉的绩效考核办法，欢迎大家点评

伽南香

处女作。见笑。见截图。请各位点评，指点.
7 N/ O/ u4 ]+ v. _4 d; `$ W
# |5 Q7 W+ g8 K% |9 D% r背景说明：
) m* ?4 E4 `( g网络公司编辑部人员6名，职业技能急待提升，主管希望通过绩效考核，让成员清楚了解自己需要提升的方面和着力点，最终起到提升工作绩效的目的。

PART.1
3 c) M; {0 J1 s) D9 ^. ?, B
2 A9 i6 u0 B# Q( l9 j0 r+ F6 c
1 B; x; K$ D( c  U% J+ j

伽南香

PART .2
4 E. z6 M7 R, m  O% s$ N) e' z
8 |: _3 [6 |" r6 a- ]
6 p8 b( l" c# r) p6 \+ g7 ~5 r

伽南香

PART .3


8 ?5 ]  C- ~+ S# e

kaixinxiao

   来顶下，还是挺好的  

luohou

呃，楼主，图片看不清楚，可以把文字贴出来吗

琴琴爱紫色

真的不错！！！
为楼主加油！！！

yayajia

不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、

jimsun_wong

原创，尤其又是处女做，更要支持

五自斋主人

不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、
5 i& D! B0 A2 z' l5 R) P3 |, jyayajia 发表于 2010-12-11 12:57

8 W. O/ S; R/ C; v( J
标准量化最好能够明确，否则评分只能凭印象了。