ara123 发表于 2010-12-15 20:19:55

13811884086@139.coM

sg-ring 发表于 2010-12-16 19:49:37

{:5_242:},权限不够啊

coficy87 发表于 2010-12-16 22:37:20

{:5_257:}好好学习

史努比029 发表于 2010-12-16 22:57:07

我觉得这种秋后算帐的事情在其他企业也不是新闻。
不妨可以让员工作个逐级述职，以书面总结为主，对本人当年内的工作作总结，并对明年的工作作出计划。以事实为依据，对已发生的事作出评估。“作为年终奖发放的依据，也为明年调薪以及职位晋升提供依据，要求不要太复杂，要求在明年春节前就能付诸实施。“


Michellezyp 发表于 2010-12-17 10:30:24

啥东东，我也想下

bjtt 发表于 2010-12-17 11:03:05

下载了，看不了啊啊

过往行者 发表于 2010-12-17 12:01:07

回复 26楼 bjtt 的帖子

JPG格式的，用看图的软件看就可以了。
要WORD的话，请短email.

   

过往行者 发表于 2010-12-17 12:02:38

回复 18楼 琴琴爱紫色 的帖子


    发了哦。没收到请告诉我。

joycefifi 发表于 2010-12-17 13:57:20

楼主怎么不打包成一个文件呢，这样下载要花好多积分额

joycefifi 发表于 2010-12-17 13:57:45

不要怪我灌水，我只是攒点积分下载楼主的资料
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查看完整版本: （年初没有定目标的）2010年度绩效考核