论坛 › 绩效管理 › （年初没有定目标的）2010年度绩效考核

joycefifi 发表于 2010-12-17 13:58:07

最后再顶一下，等下载了看过后再发表下哈

joycefifi 发表于 2010-12-17 14:16:42

看过了，和我们公司现在的情况差不多

“平”淡是真 发表于 2010-12-21 10:30:49

呵呵，楼主所在公司情况与我很相似，很想看看WORD格式的，烦请发一份，地址是574884828@qq.com，谢谢！

琴琴爱紫色 发表于 2010-12-22 11:06:17

回复 28楼 过往行者 的帖子


    收到了，非常感谢！
    我回复了你邮件，可是被退回来了，不清楚什么原因，系统退信。。。。

过往行者 发表于 2010-12-22 11:55:15

回复 34楼 琴琴爱紫色 的帖子


    不客气，希望能有点帮助。

cinderellagf 发表于 2010-12-22 13:00:23

{:5_257:}我也要一份WORD格式的，呵呵，绩效这块太陌生了。多收集些资料。谢谢楼主21676153@qq.com

yxliang 发表于 2010-12-22 14:18:24

下来看看，借鉴借鉴

又又2004 发表于 2010-12-22 14:56:11

正急需，麻烦发我一份word文档，我下载了几次都是破碎文件，花了我15分呢，哎。。。

tina_tian@126.com    先谢啦{:4_101:}

司马弓钦 发表于 2010-12-22 15:49:27

恕我直言，极度没有参考价值，我的十五个金币呀，心痛ing
{:5_214:}

咖啡厅 发表于 2010-12-23 00:20:13

这个贴子和另外一个贴子应该是一意思。我也复印 一下我的回复，省点力气哈。
如是这样，年未考核通用一招，建议用360度考核，来考核一些定性的东西：工作态度、工作业绩、工作能力、工作饱满度；当然本人要写一份年度工作总结来发给考评者作为参考。360度一大缺点就是统计起来费时。

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