职责二：定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，随时掌握各部门考核动态，及时向人力资源经理汇报。
职责三：协助各部门做好绩效考核执行工作，提供有关绩效考核的正确信息和建议，对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答。
职责四：受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的问题要及时上报给人力资源经理。
职责五：汇总各项考核信息，考核结果上报人力资源经理，审阅后归入考核档案，并负责对考核档案进行保存和管理。
职责六：协助人力资源经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；根据绩效考核情况和相关规定，报经人力资源经理审批后对相关员工实施奖惩。
职责七：完成领导交办的工作及协助本部门其他同事完成其他工作。 学习了/.................. 负责拟定绩效考核标准和实施细则
负责收集绩效考核数据和信息，定期进行绩效考核沟通评价
整理汇总绩效考核资料，接受投诉，传达考核结果
根据考核实施结果提出奖惩意见，建议培训、薪酬、调岗等建议 天啊，让我自己做职位说明书，难死我了 协助人资经理编制考核体系、标准、实施方案等————组织实施（现场督察、数据收集、统计等）————信息反馈————结果运用————改进意见。
日常工作就主要是负责考核实施和监督（当然还要对用人部门领导进行指导）了。 本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-11 16:21 编辑
学习了， 我也是迷惑中，请高人指教
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