请婚假只能限于摆酒？
A是公司业务部门的主管，于年初登记结婚，但未向公司请过婚假，也未举行过婚礼。不过多日，A知道自己怀孕了，觉得举行婚礼不太方便，于是干脆就不打算举行婚礼了。怀孕至今已6个多月，最近身体不适，刚好部门的工作可以松一下拉，决定请5天的婚假，自己好好调理一下，于是把写好的请假单拿给人事经理签字，人事经理一看就拒绝签字，为什么现在还请婚假？A：“我先前也没请过婚假，这本身就是我享受的权利，我为什么不能请？而且员工手册上也只写了----员工婚假参照国家规定。人事经理马上反驳道：婚假只能用于结婚摆酒，你不摆酒就不能享受！A一肚子的火，摔门走出了办公室，直接找到总经理签了这个假条。
婚假只能用于员工摆酒，不摆酒就不能请？哪条法律这么规定了？这个员工之前没请婚假也是考虑工作安排不过来，而且现在也只请了5天（按照当地的规定，员工能享受15天的婚假）， 这句话居然出自一个从事人事工作12年的人事经理的口中。
对于这事，各位家人，你们想说点什么？
谈一谈五自斋主人的看法：
1、处理问题的态度上：
（1）人事经理没有详细了解事情的整个经过，就拒绝，处理问题的方式和态度有问题。
（2）A回答人事经理时的语气有问题，也算当时有气，但方法不当。
（3）A摔门，不对，不利于事情解决。
（4）A直接找总经理，虽然可以解决这个问题，但今后A和人事经理的矛盾肯定会存在。
（5）人事经理和A都来解决问题的，结果把自己变成问题的一部分了。
（6）想起了一句话：疯狗咬你一口，你不服，难道你也去咬疯狗一口吗？虽然有点阿Q了。
2、从人力资源的专业角度：
（1）此人事经理，绝对不是一个称职的人事经理。
（2）婚假只能用于员工摆酒，不摆酒就不能请。这是没有道理的。
（3）公司有没有规定员工结婚登记多久之内才可以请婚假，如果没有，赶紧规定。否则，员工拿N多年前办理的结婚证来请婚假，怎么处理。建议结婚证办理之日起六个月内申请婚假，逾期不再准假。
（4）A为什么会直接找总经理？可能是公司有越级的先例；另，是否有投诉与申诉的渠道？如果有，就走投诉的渠道去投诉就可以了。
（5）从文中看，总经理签了假条，这不是越级签批了吗？能从根本上解决问题吗？
（6）此人事经理竟然有12年的工作经历，一个做了12年的HR，能说出这样的话，办出这样的事，难道不是整个HR行业的悲哀吗？
以上，仅为五自斋主人个人的看法，欢迎各位童鞋拍砖或补充。
这是今天的第一个回贴，坐的更是楼主的沙发。
这个回贴，当然要用心了。
不能让其他家人认为咱五自斋主人只会娱乐，只会在“心情驿站”娱乐，
呵呵 本帖最后由 五自斋主人 于 2010-12-11 08:22 编辑
老五大哥把该说的都说完了，你让咱还说啥？{:5_259:} 还有，我弱弱的问一下，婚假是一次性休完的吧？还能分开休？{:5_252:} 活动活动 唉，学到了，这样的问题，还是要好好处理的！
不过再怎么的，还是态度好了，呵呵，改句话，打工的何必为难打工的 {:5_246:}發證日前後可,但比如是10天的婚假,你在1號發證,恐怕你在11號再請假,也不能算婚假.
當然也有變通的方法,就是離婚,離婚後再結也一樣有婚假.但不計初婚或晚婚,只有三天. 怎么会有这样的人事经理？ 把自己变成问题了1 {:5_214:}婚假只能用于摆酒。开眼了！这12年的HR非同凡响！
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