请婚假只能限于摆酒？

linzi922696

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    A是公司业务部门的主管，于年初登记结婚，但未向公司请过婚假，也未举行过婚礼。不过多日，A知道自己怀孕了，觉得举行婚礼不太方便，于是干脆就不打算举行婚礼了。
) E* B+ z4 O- T- u2 `1 M    怀孕至今已6个多月，最近身体不适，刚好部门的工作可以松一下拉，决定请5天的婚假，自己好好调理一下，于是把写好的请假单拿给人事经理签字，人事经理一看就拒绝签字，为什么现在还请婚假？A：“我先前也没请过婚假，这本身就是我享受的权利，我为什么不能请？而且员工手册上也只写了----员工婚假参照国家规定。人事经理马上反驳道：婚假只能用于结婚摆酒，你不摆酒就不能享受！A一肚子的火，摔门走出了办公室，直接找到总经理签了这个假条。
; o/ ^9 k6 S: M: C: t     婚假只能用于员工摆酒，不摆酒就不能请？哪条法律这么规定了？这个员工之前没请婚假也是考虑工作安排不过来，而且现在也只请了5天（按照当地的规定，员工能享受15天的婚假）， 这句话居然出自一个从事人事工作12年的人事经理的口中。
     对于这事，各位家人，你们想说点什么？
  M& _& o3 ~+ J+ S: F% t# }  
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五自斋主人

谈一谈五自斋主人的看法：
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1、处理问题的态度上：
（1）人事经理没有详细了解事情的整个经过，就拒绝，处理问题的方式和态度有问题。
$ O# n8 v4 P4 y/ ?! [. B2 \% g （2）A回答人事经理时的语气有问题，也算当时有气，但方法不当。
+ b% Z" U4 b* \+ y （3）A摔门，不对，不利于事情解决。
（4）A直接找总经理，虽然可以解决这个问题，但今后A和人事经理的矛盾肯定会存在。
（5）人事经理和A都来解决问题的，结果把自己变成问题的一部分了。
) h0 V6 }+ I! t! y4 a （6）想起了一句话：疯狗咬你一口，你不服，难道你也去咬疯狗一口吗？虽然有点阿Q了。
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2、从人力资源的专业角度：
; D9 L9 A( A! L# V （1）此人事经理，绝对不是一个称职的人事经理。
（2）婚假只能用于员工摆酒，不摆酒就不能请。这是没有道理的。
（3）公司有没有规定员工结婚登记多久之内才可以请婚假，如果没有，赶紧规定。否则，员工拿N多年前办理的结婚证来请婚假，怎么处理。建议结婚证办理之日起六个月内申请婚假，逾期不再准假。
( J: b1 ^( P' |9 ]4 X( L& U8 P （4）A为什么会直接找总经理？可能是公司有越级的先例；另，是否有投诉与申诉的渠道？如果有，就走投诉的渠道去投诉就可以了。
- i+ m( j. c, i1 N/ U, L$ O （5）从文中看，总经理签了假条，这不是越级签批了吗？能从根本上解决问题吗？
（6）此人事经理竟然有12年的工作经历，一个做了12年的HR，能说出这样的话，办出这样的事，难道不是整个HR行业的悲哀吗？

( z- ?( n  ^1 C2 H/ H# V1 y. ]以上，仅为五自斋主人个人的看法，欢迎各位童鞋拍砖或补充。
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这是今天的第一个回贴，坐的更是楼主的沙发。
这个回贴，当然要用心了。
2 W1 [8 v+ b; {" `- v* r不能让其他家人认为咱五自斋主人只会娱乐，只会在“心情驿站”娱乐，
+ i% ~2 ]5 v$ k. |呵呵
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) Y$ R2 D9 ]' c+ g

不吃韭菜

老五大哥把该说的都说完了，你让咱还说啥？

乖巧猫猫

还有，我弱弱的问一下，婚假是一次性休完的吧？还能分开休？

dbl1020

活动活动

yuanrumeng

  唉，学到了，这样的问题，还是要好好处理的！
. G8 A9 Y# s; e1 O0 U5 n+ n不过再怎么的，还是态度好了，呵呵，改句话，打工的何必为难打工的

奕哥

發證日前後可,但比如是10天的婚假,你在1號發證,恐怕你在11號再請假,也不能算婚假.
# B9 D1 X: O3 ]5 f" e6 b當然也有變通的方法,就是離婚,離婚後再結也一樣有婚假.但不計初婚或晚婚,只有三天.

littlepeace

怎么会有这样的人事经理？

littlepeace

把自己变成问题了1

伊人独儛

婚假只能用于摆酒。开眼了！这12年的HR非同凡响！