正在發生的一起勞資案例
王生2006年7月份应聘我公司一部门质量主管，2007年8月份该部门解散，王生调入另一部门做质量工程师，薪资不变；当时部门其它工程师心里就表示有点不满，做同样的事情，但王生的薪资却高许多，至今公司每年都有调薪，现在王生的薪资更高过于其它工程师，引起部门的埋怨声越来越大。因此，现部门的经理为了抚平大众，正式对王生做出辞退决定并提出6个月补偿金，王生向部门提出要10个月补偿金，结果就是不欢而散。前天，人资部与王生交谈，该员讲现在自己年纪大（现37岁），马上又到年底了还会拿到奖金（现在这种局面，奖金拿到手应该不是很多）等等理由，提出最低要8个月。现在公司领导已表态只补偿6个月，昨日，人资部已向王生发出正式书面通知书，30日内办好离职交接手续。讨论：现公司决定如果王生30日内不办理手续，将停止厂牌使用权，拒之门外，再将工资与补偿金打入王生的银行卡，此种方法虽不妥，但执行之后，在劳动仲裁时是否会胜诉？ 本帖最后由 我爱书 于 2010-12-14 10:43 编辑
解除合同补偿6个月的工资符合法规；但今年的年终奖应该按其当年度在职时间予以发放；另外再看看公司在社保、公积金、加班、工时等方面是否还有做得不合规的地方，尽量准备全面的资料来应对。
另外人资方面是否能看看再谈一谈，尽量不要走仲裁好点。谈妥后签一式两份的协议书。 楼主讲的案例是哪个地方的？
其实，很多劳动争议仲裁，在不同的地域，处理起来结果可能大不一样。
几个问题：
1、人力资源部门向王生发出的书面通知，有没有其本人签收的回执？这很重要。
2、工资补偿金打入银行卡的作法有待商榷，怎么证明是补偿金？
楼主所在的是港资企业吗？
如果在广东，如果把上述提到的问题解决好，一般能赢。 我公司在深圳臺資企業，因和該員工補償金沒談攏，就沒有在回執簽字；為防止員工以后耍賴，公司也發了一份郵件給他，可證明通知日期。只要6個月補償符合法規，那就不用擔心仲裁了。
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