我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？
您们好！我是一名2011年毕业的应届生，之前欠考虑跟一家公司签了一份“补充协议”，但“三方协议”没签，由于专业不对口，我现在想找其它的公司，但“补充协议”上写着如果违约要赔三仟元整的违约金，我之前签的那份“补充协议”有法律效应吗？我如果不去这家公司要赔违约金吗？有那位高人出来帮帮我吧！ 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 10:45 编辑既然没有签订三方就业协议，你完全可以继续找合适的单位，然后 签约啊！至于补充协议上的违约金，我认为如果企业通过法院，是有可能获得一定赔偿的，但我觉得不会是3000元那么多！ 另外，如果真的不愿意去或者有更好的单位选择，3000元对于人生的职业生涯来说，也不多。不要先就业再择业。 回复 2楼 洪水的平静 的帖子
还要打官司这么严重吗？补充协议上是写着违约金3K。 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-12 21:21 编辑
补充协议上约定的违约金3000元是无效的。。。不要怕，企业没有权利跟候选人签这种霸王条款，劳动法不允许。尽管去跳你喜欢的公司 1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿，有没有约定公司违约怎么赔偿呢？ 回复 6楼 我爱书 的帖子
没有哦，里面没有规定公司违约的事情，都是对我的约束，没有对公司的约束，没签三方协议是因为当时我没带过去，他就说先签份补充协议，然后再寄给他，可我回去想想就后悔了，都怪我找工作心切，当时想着有人要就签了，可专业不对口，我读四年不是白费了吗？所有我才不想去他公司的。
本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 19:09 编辑
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿， ...
我爱书 发表于 2010-12-13 18:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
没签三方协议的补充协议本身就不具备约束力不是么？所以我说是无效的。当然我对劳动法所知甚少，个人见解 五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。
2、其实，作为公司HR，遇到这样的事情，是很恼火的。
3、有时候，很多人会把这种行为上升到诚信的高度去看待的。
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。
2、其实， ...
五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
也不能这么说吧，就好比收取制服押金，收取用工押金，类似的吧。
这个还没入职，就有3000块的债务了。
我当初因为这个，蹉跎了2年岁月，不过，我也算锻炼了不少了。塞翁失马，焉知非福啊？
就业协议是双方真实意思表示，具有法律效力,应该属于民事合同的。 在我国，对违约金一般采用约定制，但是如果违约金过分高于造成的损失时，可以请求法院适当减少。目前，这种情况，你最好和签约单位协商解决。
印象中，单位就招聘你发生的费用，应该还可以追偿的。
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-13 21:32 编辑