爱情木马 发表于 2010-12-12 20:47:03

我很崇拜的人，我一定要参与啊

pourl 发表于 2010-12-12 20:54:59

{:5_208:}
第一，建议采取视频网络会议的形式进行，这样的话，效果更好，互动性强！
第二，针对本次活动，一个问题是如何在组织管理基础差的公司中推行绩效管理。谢谢

shicaiyuan 发表于 2010-12-12 21:09:23

回复 12楼 pourl 的帖子


    绩效管理不怕管理基础差，因为绩效管理的目的就是：发现问题、解决问题，持续改善。但是绩效管理需要土壤，这种土壤就是有效的企业文化。企业的本质就是为客户创造价值，所以需要的是为企业内外部客户创造价值的文化，在欧美这种文化叫做客户导向的文化，在日本他们称之为持续改善的文化。

kenny1977 发表于 2010-12-12 21:12:44

安对音乐好像也蛮有研究的{:5_146:}

fanyehai 发表于 2010-12-12 21:32:37

{:4_78:}期待中！

亲果果 发表于 2010-12-12 21:44:26

期待学习，最近刚听了绩效管理的课。。。希望加强下{:5_257:}

龙渊 发表于 2010-12-12 22:05:56

支持！！！

醉蝶舞 发表于 2010-12-12 22:15:10

{:5_208:}才员大虾的讲座，谁错过谁后悔哈~~

妞妞豆豆123 发表于 2010-12-12 22:53:18

总算找到组织了，加入群咯，吼吼~~~

pourl 发表于 2010-12-12 22:59:39

回复 13楼 shicaiyuan 的帖子


    恩，感谢分享！在公司李推行绩效管理，确实需要很多的土壤，包括以绩效为导向的企业文化，公司高层的倡导，中层的支持和员工的认同理解，切实企业实际的绩效管理方案，以及绩效管理各环节的关注，等等，这些都是不可忽视的。绩效管理，也是一个持续的改进流程，需要坚持不懈，才能将脚步迈向成功。
页: 1 [2] 3 4 5 6 7 8 9 10 11
查看完整版本: 中人网论坛线下交流第八期公告