新入职／离职工资计算公式
请教各位，对于各项工资的计算公式，是否有规定？如，新入职与离职的员工，在没服务完整个月份的情况下，如何计算当月工资？
例子1，员工A于2010年2月22日入职。于2月份内只工作了5天。如何计算2月工资？
例子2，员工B于2010年10月25日入职。于10月份内只工作了5天。如何计算10月工资？
多些赐教。
我都想知道，小弟不材。 我们公司是这样计算的，首先，试用期的工资是月薪，如月薪为2000元，2010年2月22日入职。于2月份内只工作了5天，如果员工为白领，（上班时间是双休）2月份工资计算方法为2000÷20×5=500元。如果员工为兰领，（上班时间是每周休息一天），2月份工资计算方法为2000÷24×5=417元！ 回复 3楼 xue516 的帖子
我们是5天制的。所以是根据当月的工作天数来计算的咯？
像2月的话，包括公共假日，是20天，10月的话，就是21天？
我印象中是这样的。
统一按照21.75来计算平均工资，再乘以工作天数
比如月工资2000，2000/21.75*5
个人浅见
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-13 13:01 编辑
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谢谢回复。
如果根据这个公式，如果员工在2月2日入职，那2月工作了19天，日工资是2000／21.75 ＝91.95元
工资计算是2000／21.75 x 19＝1747.71元还是2000 - 91.95 = 1908.05？
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谢谢回复。
如果根据这个公式，如果员工在2月2日入职，那2月工作了19天，日工资是2 ...
min_ 发表于 2010-12-13 15:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
《办法》明确了日工资的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。《办法》还特别指出，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定每月工作天数是21.75天。
不能直接按你当月工作天数算，因为2月份本来天数就少。
要这样算：假如月工资3000
3000÷21.75=137.93，这是你每天的工资。
没有上班的日期假如是8、9、10、11、12、20、21、22。（6、7是双休日，13-19是春节法定假日。）137.93*8=1103.44，这是你2月份没有上班应该减掉的工资。
最后应发工资是：3000-1103.44=1896.56
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-13 15:19 编辑
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所以根据我的例子，应该是2000 - 91.95 = 1908.05？
那再一个例子：2月26入职，2月份只做了一天工。
那缺勤扣薪是2000／21.75 x 19 ＝1747.13
当月所得是2000－1747.13＝252.87？
不好意思，实在是不清楚这个计算法。
月工资/21.75*本月实际工作天数=实发工资。 采用倒扣法，缺勤一天，扣一天的工资。
员工实发工资=工资标准-工资标准/21.75*缺勤天数
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