JENNYSH 发表于 2010-12-15 10:51:33

试用期辞退面谈

做为HR，处理辞退是常见的事，现在车间主任，反映，新进员工式作主动性太差，有偷赖的行为，要处理掉，怎么办呢？

牵着猫散步的鱼 发表于 2010-12-15 11:19:54

如果他是推卸责任，那就制定考核表，要他先考核打分然后面谈并做记录啊。最后拿到他签了字的东西和新员工谈。

影儿84 发表于 2010-12-15 11:32:16

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马艳婷 发表于 2010-12-15 11:52:58

可以先对其进行一个考试，最后以其考试不合格的理由辞退。

李丹-超越 发表于 2010-12-15 13:06:44

首先了解对方有此表现的原因，然后根据情况给机会改进，若不改进则辞退！

qiuzelin 发表于 2010-12-15 13:28:17

先了解是否可以改进，或者换岗处理。
如果不可以，就绩效考核分数和员工说清楚情况。也帮忙分析一下，对员工的发展有好处。
最后，辞退。

JENNYSH 发表于 2010-12-24 15:22:02

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