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[原创] 试用期辞退面谈

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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

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楼主
发表于 2010-12-15 10:51:33 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属JENNYSH所有
转载请注明:
中人网论坛-JENNYSH-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290019)
做为HR，处理辞退是常见的事，现在车间主任，反映，新进员工式作主动性太差，有偷赖的行为，要处理掉，怎么办呢？
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牵着猫散步的鱼    

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沙发
发表于 2010-12-15 11:19:54 |只看该作者
如果他是推卸责任，那就制定考核表，要他先考核打分然后面谈并做记录啊。最后拿到他签了字的东西和新员工谈。
假老闆實際是打工子的行政人事總監 高級人力資源管理師兼文化理論教師又兼職業經理人再兼全國物業管理企業
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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影儿84    

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板凳
发表于 2010-12-15 11:32:16 |只看该作者
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TOHEY -2 请勿纯表情回复，谢谢

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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马艳婷    

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地板
发表于 2010-12-15 11:52:58 |只看该作者
可以先对其进行一个考试，最后以其考试不合格的理由辞退。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 6 关键是岗位录用条件有无约定，有无（违规词 ...

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

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李丹-超越    

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发表于 2010-12-15 13:06:44 |只看该作者
首先了解对方有此表现的原因，然后根据情况给机会改进，若不改进则辞退！
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qiuzelin    

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6楼
发表于 2010-12-15 13:28:17 |只看该作者
先了解是否可以改进，或者换岗处理。
如果不可以，就绩效考核分数和员工说清楚情况。也帮忙分析一下，对员工的发展有好处。
最后，辞退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

7楼
发表于 2010-12-24 15:22:02 |只看该作者 |楼主
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    谢了


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