lihao102603
发表于 2010-12-20 09:44:19
关注一下,好好交流
joycezhang99
发表于 2010-12-20 10:54:03
刚看到.报名参加.
超级义工
发表于 2010-12-20 11:34:19
期待今天晚上的线下讲座。可以想像得出,今天晚上的讲座一定会很精彩。
很多时候,大家都想去问,想一解自己的苦恼。但是,有些时候,我们在遇到困惑的时候,是否会先去尝试着自己搜索答案呢?
今天晚上的讲座 ,可能会有很多人去提问,如何让自己的提问更有价值、更引起讲师的关注呢?
建议大家先去看一看讲师六月雨老师的博客,也许您可以提前找到自己想要的答案。
对于讲师已经有明确讲过的问题,一般不要再提了。
让背景调查为招聘工作把好关
HRD初到新单位后做什么
HR管理者空降民企的成功之道
HR新人,任重而道远
如何考察求职者的应变和口头表达能力
答一HR如何面试销售代表等问题
求职招聘期望薪资高低有讲究
当面试遭遇申请职位的下级
如何考察求职者的计划性和条理性
透过离职原因的迷雾考察求职者
坐对位置去面试
职场明星,招聘使用费思量
切中要害去面试—谈销售人员、管理人员面试考核重点
为什么招聘失败
当前人力资源管理难点解析-人才培养篇
不差钱,差好的招聘官
请勿忽视《求职申请表》
让我如何选择您
招聘具有成功特质的优秀人才
再论背景调查的重要性
从求职者的角度做招聘
网络招聘,你或许可以做的更好
做好招聘工作勿忘背景调查
频繁跳槽能给你带来什么?
多个不匹配造成就业和招聘双难
咖啡厅
发表于 2010-12-20 11:44:03
招聘是人力的第一环节,很重要哦,期待中{:5_257:}
六月雨
发表于 2010-12-20 12:30:51
期待今天晚上的线下讲座。可以想像得出,今天晚上的讲座一定会很精彩。
很多时候,大家都想去问,想一解自 ...
超级义工 发表于 2010-12-20 11:34 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
谢谢!很超级,令人感动!
六月雨
发表于 2010-12-20 12:33:41
回复 42楼 五自斋主人 的帖子
辛苦了!文笔和对仗一流!
超级义工
发表于 2010-12-20 13:30:03
为便于各位童鞋及时了解六月雨老师有关招聘的一些观点,以便于今天晚上六月雨老师线下讲座更有针对性,现整理了一份《六月雨老师语录(招聘及相关部分)》,请敬各位参阅。
五自斋主人
发表于 2010-12-20 14:07:34
为了配合今天晚上的线下讲座,本主人也奉献出曾经秘不外传的宝典。
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/album/201012/20/140605xrwdzn9z8rdrm2s9.jpeg
大大余
发表于 2010-12-20 14:16:01
回复 58楼 五自斋主人 的帖子
怎么放大到最大程度都看不清楚呢?难道是我老眼昏花啦,要带老花镜啦?{:5_252:}
冥冥小虫
发表于 2010-12-20 15:26:28
很可惜,我在武汉来不了呢{:5_248:}