我为HR狂
虽然从事HR这个行业才短短两年，但内心时刻有着火一般的热情，除了对自身专业的执着追求，我还有一个团结进取的团队。下面分大家分享下我的一份邮件。各位
2011年FEKM法人长Comment事项跟大家共享
虽然对我们HR没有提更多的要求，但并不等于我们业务和报告是完美的
法人长的意思也非常的明确，
我们应该是全公司的榜样和模范，能够直接了解到公司TOP层的想法， 并不折不扣的执行。
这就要求我们每个人，能够从公司经营和战略出发，
积极完成部门业务的同时，也能更多的发现问题，暴露问题，解决问题
HROD 虽然我们的资历并不是很深，业务技能也不是很高，
但是只要我们能发现的问题，能提前预防的Risk,希望我们都能够积极主动的去解决。
关于HR最终的报告中，今年的成绩已经在上周的共享会上共享了，
2011年的业务方向，报告中主要提到了一下几点：
1.与岗位匹配，按照组织贡献度和重要性，进行差别化的补偿
-现场核心岗位（PM/DQA/QA/OP/CM等）
2.宿舍条件完善，降低人员流动率
3.技能职正式工比率继续提高
4.为确保明年物量，人员储备和补充
5.现场监督者教育及监督者后备人员育成（迫在眉睫）
6.劳经Risk提前预防，未能预防的最快速的解决
这几点是我们报告中提到的，所以对这几个要求我们OD人都要觉得是自己的业务，不是我们中某一个人事情
虽然还没有到2011年，希望我们能提前准备和计划
2010各位都辛苦啦！非常感谢一年来的支持和配合！
PS：今年的年终晚会取消了，但是个人感觉就这样翻过日历，太没有感觉，可能HRBS会有年终的活动，为不跟大家冲突，
大家提议一下，如何庆祝一下即将过去的2010，我提议咱们自助餐后KTV，时间在25号以前，大家有什么好的想法？
名词解释：FEKM：Function 别Execution KPI Performance
法人长：总经理
HROD: HR Group Organization Development Part（劳经部门，管理现场）
文中加黑部分将是我明年工作的重点内容，南京这几天下雪了，瑞雪兆丰年，希望各位家人在2011年的工作中一帆风顺，生活里家庭幸福美满！
2011，我来了{:5_274:}
本帖最后由 海之怀抱 于 2010-12-16 09:43 编辑
本帖最后由 海之怀抱 于 2010-12-16 09:48 编辑
本帖最后由 海之怀抱 于 2010-12-16 09:48 编辑
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