angine_c 发表于 2010-12-16 20:19:31

如何提高简历筛选的效率与精度？

   招聘工作不可避免的一定要在网站的人才库中筛选简历，并且筛选简历的工作在整个招聘工作中占了很大的工作量，那么筛选简历的效率和精度就直接影响了招聘工作的效率。对于这种情况大家是怎样提高自己筛选简历的效率和精度呢？如果能以案例来陈诉就更好了，谢谢！

GolfLiu 发表于 2010-12-16 23:58:12

根据工作分析在心中列出一个常模，

然后直接按照这个常模来看简历。

lmc0726 发表于 2010-12-17 07:59:50

简历筛选可以按照以下程序来做：
1、性别、年龄、学历是否符合岗位和公司要求。
2、工作经验是否符合要求。总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求；所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
3、薪资期望是否靠谱。候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
4、记录简历中的问题点。如简历中出现较长的空白时间段（3个月以上）在做什么，在电话面试中进行确认。

卡西2010 发表于 2011-1-10 22:21:18

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

yang_robin 发表于 2011-8-18 08:14:46

。。。。 不晓得说啥子好！

tieguo 发表于 2011-8-22 21:59:55

简历筛选可以按照以下程序来做：
1、性别、年龄、学历是否符合岗位和公司要求。
2、工作经验是否符合要求。总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求；所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
3、薪资期望是否靠谱。候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
4、记录简历中的问题点。如简历中出现较长的空白时间段（3个月以上）在做什么，在电话面试中进行确认。

bj-hr 发表于 2011-8-23 08:59:32

从关键字段着手，不符合基本要求的全部删除，剩余的简历逐份察阅，删除不符合具体要求的，最后筛出可沟通简历

维多利亚2011 发表于 2017-12-3 18:51:43

同意楼上意见：1看硬性条件，如毕业院校、学历、专业、性别等；2看责任心；3稳定性
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