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如何提高简历筛选的效率与精度？

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-16 20:19:31 |只看该作者 |倒序浏览

招聘工作不可避免的一定要在网站的人才库中筛选简历，并且筛选简历的工作在整个招聘工作中占了很大的工作量，那么筛选简历的效率和精度就直接影响了招聘工作的效率。对于这种情况大家是怎样提高自己筛选简历的效率和精度呢？如果能以案例来陈诉就更好了，谢谢！

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GolfLiu

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进士出身

无

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沙发

发表于 2010-12-16 23:58:12 |只看该作者

根据工作分析在心中列出一个常模，

然后直接按照这个常模来看简历。

无

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lmc0726

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会元

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板凳

发表于 2010-12-17 07:59:50 |只看该作者

简历筛选可以按照以下程序来做：
1、性别、年龄、学历是否符合岗位和公司要求。
2、工作经验是否符合要求。总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求；所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
3、薪资期望是否靠谱。候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
4、记录简历中的问题点。如简历中出现较长的空白时间段（3个月以上）在做什么，在电话面试中进行确认。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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卡西2010

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地板

发表于 2011-1-10 22:21:18 |只看该作者

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yang_robin

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5楼

发表于 2011-8-18 08:14:46 |只看该作者

。。。。不晓得说啥子好！

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tieguo

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6楼

发表于 2011-8-22 21:59:55 |只看该作者

简历筛选可以按照以下程序来做：
1、性别、年龄、学历是否符合岗位和公司要求。
2、工作经验是否符合要求。总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求；所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
3、薪资期望是否靠谱。候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
4、记录简历中的问题点。如简历中出现较长的空白时间段（3个月以上）在做什么，在电话面试中进行确认。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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